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亏损扣除保证金，超保证金部分，还要项目部全体人员补贴！
这种想法的确很新颖，姚北斗一时间没法适应，因为从字面意思便知道，这种模式风险很大。
其实在去年，姚北斗便知道这种模式，不过并没有深究，觉得不太可能在铁路三十局执行，如今，秦舒淮却提出了这种模式。
很明显，秦舒淮的子公司，已经开始执行了这种运营模式。
难道这就是秦舒淮组建子公司的目的，姚北斗心中想到。
正如姚北斗想的那样，秦舒淮这次找姚北斗的目的，不是为了降点，而是为了这件事。
这种事情，关靠秦舒淮一个人去办，阻力很大，连分公司都撬动不了，唯有更高一级的领导施压，分公司才能答应。
而秦舒淮的牌，就是姚北斗！
一旦这样执行，相当于秦舒淮这种模式还没开始执行，就得以扩张，让一小部分分公司的项目部，也执行子公司的运营模式。
想要分公司领导同意，秦舒淮自己现有实力办不到，秦舒淮现在，要靠姚北斗来帮忙，才能真正落实。
一旦这种做法让分公司一些项目部获利了，那么接下来慢慢推广，就简单多了。
项目部运营模式的执行，是一个长时间的过程，只有让人看见了利益，才能让更多的人接受。
“子公司成员，都接受这种模式？”姚北斗道。
“至少现在没人反对。”秦舒淮道。
“这种办法在铁建工程局那边有不少，但是效果怎么样，还要看结果，你觉得能成功？”姚北斗想了想道。
“我们集团公司要推行很困难，只能一步步来，况且这种东西，总得有人去做，没做之前，谁也不知道能不能成功。”秦舒淮毫不忌讳的在姚北斗面前说自己的目的。
“需要我做什么。”姚北斗沉默片刻，望着秦舒淮道。
有了这句话，也算姚北斗对秦舒淮的一种认同。
“很简单，我去找分公司谈判，提出这种办法的时候，他们搞不好要找姚总你落实，希望姚总你点个头，其实事情我来办。”秦舒淮道。
毕竟，让姚北斗亲自出面，这种事情并不合适。
“好。”姚北斗点头，其实他也是在赌。
或者说，他是信任秦舒淮罢了。
接下来一周，秦舒淮不断的跑动，基本上都在分公司和汉城煤运集团两边跑，最终，初步确定了铺轨和四电由分公司两个项目部施工。
同时这两个项目部，必须无条件执行秦舒淮管理的子公司运营模式，这件事也算是真正落实下来了。
一周来，子公司各部门成员连续到齐。
项目经理秦舒淮、书记李清超、总工孙鑫林、安全总监杨启明、副经理徐子平、魏成祥、任宁。
这些是暂定的领导班子成员，张洁比较特殊，开启了项目部另外一个部门，称之为开发部。
其他各部门负责人，其中工程部部长马宁海，工程部分管技术同时，还负责合同，并没有想后来一样，专门搞一个工经部管合同。
财务部负责人潘世鹏，物资部部长董超，安质部部长盛奇，综合部部长赵胜男以及实验室主任刘法。
这些成员，组成了子公司中层管理人员，部门负责人副职里面，只有工程部设立了三个副部长。
他们分别是副部长梁志勇，分管合同等事宜，副部长张夕会，负责现场技术指导，副部长李建明，负责内页和现场技术指导。
如此一来，部门副职以上的成员，就占据了十七人！
剩下二十人，都是各部门和现场作业队的成员，这些成员中，工程部技术人员共七人，其中包括一个工程部调度。
有句话说的好，技术的龙头，从项目部人员配置情况来看，便知道为什么是龙头，主要是人多。
现场作业队长和领工员五人，另外八人中，实验室两人，物资部两人，财务部一人，综合部一人，安质部两人。
如此组成了整个子公司的人员构架，如今，副职以上包括工程部全体成员已经全部到齐，连三名作业队伍都到齐了，剩下两名领工员和其他各部门成员八人，一共十人未到。
至于司机和厨师之类的，不算正式员工，需要进一步应聘。
秦舒淮把众人安置在离汉城煤运集团新增二线起点不到十里的一个宾馆里。
上周，孙鑫林等人已经带人开始跑现场，做前期调查。
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亏损扣除保证金，超保证金部分，还要项目部全体人员补贴！
这种想法的确很新颖，姚北斗一时间没法适应，因为从字面意思便知道，这种模式风险很大。
其实在去年，姚北斗便知道这种模式，不过并没有深究，觉得不太可能在铁路三十局执行，如今，秦舒淮却提出了这种模式。
很明显，秦舒淮的子公司，已经开始执行了这种运营模式。
难道这就是秦舒淮组建子公司的目的，姚北斗心中想到。
正如姚北斗想的那样，秦舒淮这次找姚北斗的目的，不是为了降点，而是为了这件事。
这种事情，关靠秦舒淮一个人去办，阻力很大，连分公司都撬动不了，唯有更高一级的领导施压，分公司才能答应。
而秦舒淮的牌，就是姚北斗！
一旦这样执行，相当于秦舒淮这种模式还没开始执行，就得以扩张，让一小部分分公司的项目部，也执行子公司的运营模式。
想要分公司领导同意，秦舒淮自己现有实力办不到，秦舒淮现在，要靠姚北斗来帮忙，才能真正落实。
一旦这种做法让分公司一些项目部获利了，那么接下来慢慢推广，就简单多了。
项目部运营模式的执行，是一个长时间的过程，只有让人看见了利益，才能让更多的人接受。
“子公司成员，都接受这种模式？”姚北斗道。
“至少现在没人反对。”秦舒淮道。
“这种办法在铁建工程局那边有不少，但是效果怎么样，还要看结果，你觉得能成功？”姚北斗想了想道。
“我们集团公司要推行很困难，只能一步步来，况且这种东西，总得有人去做，没做之前，谁也不知道能不能成功。”秦舒淮毫不忌讳的在姚北斗面前说自己的目的。
“需要我做什么。”姚北斗沉默片刻，望着秦舒淮道。
有了这句话，也算姚北斗对秦舒淮的一种认同。
“很简单，我去找分公司谈判，提出这种办法的时候，他们搞不好要找姚总你落实，希望姚总你点个头，其实事情我来办。”秦舒淮道。
毕竟，让姚北斗亲自出面，这种事情并不合适。
“好。”姚北斗点头，其实他也是在赌。
或者说，他是信任秦舒淮罢了。
接下来一周，秦舒淮不断的跑动，基本上都在分公司和汉城煤运集团两边跑，最终，初步确定了铺轨和四电由分公司两个项目部施工。
同时这两个项目部，必须无条件执行秦舒淮管理的子公司运营模式，这件事也算是真正落实下来了。
一周来，子公司各部门成员连续到齐。
项目经理秦舒淮、书记李清超、总工孙鑫林、安全总监杨启明、副经理徐子平、魏成祥、任宁。
这些是暂定的领导班子成员，张洁比较特殊，开启了项目部另外一个部门，称之为开发部。
其他各部门负责人，其中工程部部长马宁海，工程部分管技术同时，还负责合同，并没有想后来一样，专门搞一个工经部管合同。
财务部负责人潘世鹏，物资部部长董超，安质部部长盛奇，综合部部长赵胜男以及实验室主任刘法。
这些成员，组成了子公司中层管理人员，部门负责人副职里面，只有工程部设立了三个副部长。
他们分别是副部长梁志勇，分管合同等事宜，副部长张夕会，负责现场技术指导，副部长李建明，负责内页和现场技术指导。
如此一来，部门副职以上的成员，就占据了十七人！
剩下二十人，都是各部门和现场作业队的成员，这些成员中，工程部技术人员共七人，其中包括一个工程部调度。
有句话说的好，技术的龙头，从项目部人员配置情况来看，便知道为什么是龙头，主要是人多。
现场作业队长和领工员五人，另外八人中，实验室两人，物资部两人，财务部一人，综合部一人，安质部两人。
如此组成了整个子公司的人员构架，如今，副职以上包括工程部全体成员已经全部到齐，连三名作业队伍都到齐了，剩下两名领工员和其他各部门成员八人，一共十人未到。
至于司机和厨师之类的，不算正式员工，需要进一步应聘。
秦舒淮把众人安置在离汉城煤运集团新增二线起点不到十里的一个宾馆里。
上周，孙鑫林等人已经带人开始跑现场，做前期调查。
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