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充满能量又不肯服输。苏承骏远远看着，直到梁爽上了网约车，消失在他的视线中。
晚上回去也不得闲，徐迪还在关切她的进度。梁爽承诺他周内会先给一个大方向。到了家立马给徐迪发消息：“抱歉我刚回，先前的资料有几个问题，现在还方便回复我吗？”
徐迪截个图给苏承骏卖乖：“老板，你看，我现在被乙方拉出来加班了。人家现在加班时间好弹性。”
苏承骏看了看头像，他先打了个“梁爽？”，打完又删掉，问：“蓑衣手底下那个？”
徐迪说是。
苏承骏：“让他们别半夜赶活儿。我们不要赶工的东西，休息好明天再说。”
徐迪故作遗憾：“呀，我的工作热情刚被点燃，老板你就来熄灭我。”
苏承骏：“那销售数据今天汇总给我，你可以继续燃烧。”
徐迪：“惹！”
徐迪戳开另外一个对话框：“爽姐姐，明天跟你说细节。说完你再动，今天先早点休息哦～”
梁爽长舒一口气：“没问题，你随时找我。”
难得在十二点之前可以关电脑，梁爽感觉自己的作息健康了一回。
苏承骏忽然想起什么似的，点开微信里新的好友，梁爽的头像就在其中，他伸手一戳准备通过好友申请，然而……申请过期了。
第24章有那么一瞬间还以为你被打动
梁爽稍微得闲开始琢磨自己还有多久才能落户。这个城市的落户标准要宽松一点，她也许再过几个月就可以拿到一个新的户口，然后开始有买房的资格。买房，好遥远的词。之前动过在大学那边落户的念头，那是她读书的地方，也是她曾经跟裴雪舟一起走访了很多老建筑的地方。她想她和这座城市有点感情也有点缘分，但后来知道这种缘分要靠大几年的社保和公积金去续，于是梁爽意识到，这是她的自作多情。就算落了户，她穷其一生也没法在那里拥有一间自己的房子。未来对她来说不仅有点远，还有点够不着。梁爽重新埋头做眼下事。维一那边一面让她出着方案，一面先丢了一些散碎活儿过来。梁爽自己忙不过来，有些鸡零狗碎的项目就分出去。团队需要扩张，蓑衣让梁爽招了一些做执行的小朋友。新来的有一个叫年糕。工作经验两年，真实年纪比梁爽还大一些，但年糕处理事情不如她预期，大部分情况下梁爽会把他的东西一直改到能用才给蓑衣过目。手下人被老板骂，中间人也惨，上面的觉得你不会教，下面的保不准怀疑你嫉贤妒能没传达好旨意。蓑衣说人该退就退，如果存疑就别用。梁爽自信不足，在用人这件事上不如蓑衣果断，不确定是人不行，还是自己用的方式不对。另外有些不属于职场的恻隐，她知道年糕是找到工作之后新搬了住处，如果试用期不过要换地方，房租又怎么办？总还是奔着磨合去吧，说先留着人用，再看看。徐迪他们最近想找一个挺有名的文化红人做推广，吹一吹维一的调性。红人不好伺候，给梁爽他们来跟。大甲方的好处在此，只要肯出服务费，脏活累活有的是人肯接。前期一切谈妥，订金给过去，实地参观了，旅游安排了，饭也招待了，只剩红人自己写文发文，梁爽让年糕跟进，保持和红人的沟通。拖过原定的大纲交付时间，红人说自己在国外，没有时间出。年糕来问梁爽该怎么办，梁爽让他去要一个确定的时间点，同时内部提个文案需求，出一份备用。红人并不给确定时间，只说在发文时间前一定能给。梁爽叫年糕把对话…
充满能量又不肯服输。苏承骏远远看着，直到梁爽上了网约车，消失在他的视线中。
晚上回去也不得闲，徐迪还在关切她的进度。梁爽承诺他周内会先给一个大方向。到了家立马给徐迪发消息：“抱歉我刚回，先前的资料有几个问题，现在还方便回复我吗？”
徐迪截个图给苏承骏卖乖：“老板，你看，我现在被乙方拉出来加班了。人家现在加班时间好弹性。”
苏承骏看了看头像，他先打了个“梁爽？”，打完又删掉，问：“蓑衣手底下那个？”
徐迪说是。
苏承骏：“让他们别半夜赶活儿。我们不要赶工的东西，休息好明天再说。”
徐迪故作遗憾：“呀，我的工作热情刚被点燃，老板你就来熄灭我。”
苏承骏：“那销售数据今天汇总给我，你可以继续燃烧。”
徐迪：“惹！”
徐迪戳开另外一个对话框：“爽姐姐，明天跟你说细节。说完你再动，今天先早点休息哦～”
梁爽长舒一口气：“没问题，你随时找我。”
难得在十二点之前可以关电脑，梁爽感觉自己的作息健康了一回。
苏承骏忽然想起什么似的，点开微信里新的好友，梁爽的头像就在其中，他伸手一戳准备通过好友申请，然而……申请过期了。
第24章有那么一瞬间还以为你被打动
梁爽稍微得闲开始琢磨自己还有多久才能落户。这个城市的落户标准要宽松一点，她也许再过几个月就可以拿到一个新的户口，然后开始有买房的资格。买房，好遥远的词。之前动过在大学那边落户的念头，那是她读书的地方，也是她曾经跟裴雪舟一起走访了很多老建筑的地方。她想她和这座城市有点感情也有点缘分，但后来知道这种缘分要靠大几年的社保和公积金去续，于是梁爽意识到，这是她的自作多情。就算落了户，她穷其一生也没法在那里拥有一间自己的房子。未来对她来说不仅有点远，还有点够不着。梁爽重新埋头做眼下事。维一那边一面让她出着方案，一面先丢了一些散碎活儿过来。梁爽自己忙不过来，有些鸡零狗碎的项目就分出去。团队需要扩张，蓑衣让梁爽招了一些做执行的小朋友。新来的有一个叫年糕。工作经验两年，真实年纪比梁爽还大一些，但年糕处理事情不如她预期，大部分情况下梁爽会把他的东西一直改到能用才给蓑衣过目。手下人被老板骂，中间人也惨，上面的觉得你不会教，下面的保不准怀疑你嫉贤妒能没传达好旨意。蓑衣说人该退就退，如果存疑就别用。梁爽自信不足，在用人这件事上不如蓑衣果断，不确定是人不行，还是自己用的方式不对。另外有些不属于职场的恻隐，她知道年糕是找到工作之后新搬了住处，如果试用期不过要换地方，房租又怎么办？总还是奔着磨合去吧，说先留着人用，再看看。徐迪他们最近想找一个挺有名的文化红人做推广，吹一吹维一的调性。红人不好伺候，给梁爽他们来跟。大甲方的好处在此，只要肯出服务费，脏活累活有的是人肯接。前期一切谈妥，订金给过去，实地参观了，旅游安排了，饭也招待了，只剩红人自己写文发文，梁爽让年糕跟进，保持和红人的沟通。拖过原定的大纲交付时间，红人说自己在国外，没有时间出。年糕来问梁爽该怎么办，梁爽让他去要一个确定的时间点，同时内部提个文案需求，出一份备用。红人并不给确定时间，只说在发文时间前一定能给。梁爽叫年糕把对话…