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给屋里增加了点微弱光亮；这倒也足够了，雪狼人的眼球虹膜和人类不一样，细微的光线就能视物，方便是方便，可不想看的东西也能看得纤毫毕现，牛角蛋蛋上的毛他都能看得一清二楚，这特嘛就很辣眼……
默默坐起身，把牛角糊脸上的毛毯扯下来把这货的下半身盖住，然后他也不想躺下了，独个儿在黑暗中盘腿坐着，揣着胳膊思考人生。所谓习惯的力量是强大的，经常半夜起来催促别人上工的萧云现在就是吃了习惯的亏，一到点儿他就给生物钟弄醒了……
前面那一个半月的高强度建设工程弄得全部落上下只剩一口气，现在大伙儿住上了暖烘烘、丁点儿潮气没有的水泥房子，那口气倒是缓过来了，但是憋着的劲儿也散了；现在继续逼着他们保持生命等于工作的至上真理，萧云觉得即使蠢萌如牛角也肯定要造反……他是尽力挖掘大家在劳动上的潜力又不是吃多了看不得别人过放松日子，工作这种事情，张弛有度的节奏感还是要讲究一下的。
“先安排点强度不高的工作让他们休息休息，缓解下前面累积的压力，再把工作节奏恢复回来。”黑暗之中，萧云面无表情默默盘算，“萨尔的蘑菇房搬迁之前先去把橡子收了，这回人手多，可以尝试移植点橡树回来种在周围。羊毛回去负责豆芽房，幼崽里面得抽个人顶她的位置，嗯，让青岩来……红叶带队伍还可以，再教一下应该能独当一面，回头给她施加点压力，不能成长得比毛毛慢……大河，唉，这个估计短期内调教不出来，始终是个半吊子。”
部落要扩大，就不可能永远是萧云一个人把上上下下所有事务一把抓，怎么也得培养几个助手起来代替他成为某个方向的新核心，这样他才能有更多的时间精力去统揽全局、为部落的未来发展掌好方向盘。
实话说，这是件挺难的事情……从头开始打造团队框架从零起步这种考验萧云也不是说没经历过，可草原上这工作环境也太奇葩了——萧云算是对“群众是最操蛋的”这句话了解够深的人，什么蠢到逆天的客户新员工他没遇到过，可是像雪狼人这样的还真是稀罕……青岩多听话，兔狲多乖巧，地精多老实，怎么就这帮子族人这么难搞呢！
他这辛辛苦苦调教洗脑、潜移默化了快一年，自家族人里面就红叶还能挽救，明明有个聪明脑子的大河要不是他时时刻刻盯着没准儿早就放弃治疗，寄予厚望的阿山舅舅酷哥脸下是个卖萌的货……人才凋零啊！
要不是毛毛和草根族长给了他点小惊喜，他都快对雪狼人的明天绝望了有木有。
叹了口气，反正睡不着，萧云便把放枕头边的布卷拿过来摊开，对着上面密密麻麻的炭字琢磨，全体雪狼人的名字都在上面，名字后面还有他写下的长短不等的标注……好记性不如烂笔头，这个道理是放之四海而皆准的。
毛毛、大河、红叶三个工作队的人员不是固定的，这段时间边进行高强度的劳动压迫、萧云边观察着现有一级劳动力们的适应能力，按照个人工作表现随时进行调整、调换工作岗位，到现在，萧云对部落所有的成年雪狼人已经有了个大致的能力评判标准。
足够吃苦耐劳、能够接受机械系重复劳动的人有多少，稍微懂点儿灵活通变的人有多少，抗压性不行、劳动强度超过一定程度就会放弃治疗的人有多少……这些萧云都要做到大致心里有数。起步初期的小团队，管理者对自身队伍了解程度有多深、对自个儿队伍的能力上限有没有逼数，决定了这个团队的发展下限——上来就说团队发展上限的不是在搞笑就是搞传销，古往今来，任何团队的领导者如果是个理想主义者（大白话就是没逼数）的话，坑不坑得到外人不好说，坑团队肯定是血坑……
身为务实主义者的萧云肯定不会没逼数到上来就琢磨着争霸草原横扫世界，他给自己定的小目标是养活所有的雪狼人……呃，其实这个目标也算是有点没逼数，但总归是有实现的可能性，这可能性还很高。做人做事就像是上楼梯，你总得爬上第一道阶梯以后才能伸手去够第二道不是。
给屋里增加了点微弱光亮；这倒也足够了，雪狼人的眼球虹膜和人类不一样，细微的光线就能视物，方便是方便，可不想看的东西也能看得纤毫毕现，牛角蛋蛋上的毛他都能看得一清二楚，这特嘛就很辣眼……
默默坐起身，把牛角糊脸上的毛毯扯下来把这货的下半身盖住，然后他也不想躺下了，独个儿在黑暗中盘腿坐着，揣着胳膊思考人生。所谓习惯的力量是强大的，经常半夜起来催促别人上工的萧云现在就是吃了习惯的亏，一到点儿他就给生物钟弄醒了……
前面那一个半月的高强度建设工程弄得全部落上下只剩一口气，现在大伙儿住上了暖烘烘、丁点儿潮气没有的水泥房子，那口气倒是缓过来了，但是憋着的劲儿也散了；现在继续逼着他们保持生命等于工作的至上真理，萧云觉得即使蠢萌如牛角也肯定要造反……他是尽力挖掘大家在劳动上的潜力又不是吃多了看不得别人过放松日子，工作这种事情，张弛有度的节奏感还是要讲究一下的。
“先安排点强度不高的工作让他们休息休息，缓解下前面累积的压力，再把工作节奏恢复回来。”黑暗之中，萧云面无表情默默盘算，“萨尔的蘑菇房搬迁之前先去把橡子收了，这回人手多，可以尝试移植点橡树回来种在周围。羊毛回去负责豆芽房，幼崽里面得抽个人顶她的位置，嗯，让青岩来……红叶带队伍还可以，再教一下应该能独当一面，回头给她施加点压力，不能成长得比毛毛慢……大河，唉，这个估计短期内调教不出来，始终是个半吊子。”
部落要扩大，就不可能永远是萧云一个人把上上下下所有事务一把抓，怎么也得培养几个助手起来代替他成为某个方向的新核心，这样他才能有更多的时间精力去统揽全局、为部落的未来发展掌好方向盘。
实话说，这是件挺难的事情……从头开始打造团队框架从零起步这种考验萧云也不是说没经历过，可草原上这工作环境也太奇葩了——萧云算是对“群众是最操蛋的”这句话了解够深的人，什么蠢到逆天的客户新员工他没遇到过，可是像雪狼人这样的还真是稀罕……青岩多听话，兔狲多乖巧，地精多老实，怎么就这帮子族人这么难搞呢！
他这辛辛苦苦调教洗脑、潜移默化了快一年，自家族人里面就红叶还能挽救，明明有个聪明脑子的大河要不是他时时刻刻盯着没准儿早就放弃治疗，寄予厚望的阿山舅舅酷哥脸下是个卖萌的货……人才凋零啊！
要不是毛毛和草根族长给了他点小惊喜，他都快对雪狼人的明天绝望了有木有。
叹了口气，反正睡不着，萧云便把放枕头边的布卷拿过来摊开，对着上面密密麻麻的炭字琢磨，全体雪狼人的名字都在上面，名字后面还有他写下的长短不等的标注……好记性不如烂笔头，这个道理是放之四海而皆准的。
毛毛、大河、红叶三个工作队的人员不是固定的，这段时间边进行高强度的劳动压迫、萧云边观察着现有一级劳动力们的适应能力，按照个人工作表现随时进行调整、调换工作岗位，到现在，萧云对部落所有的成年雪狼人已经有了个大致的能力评判标准。
足够吃苦耐劳、能够接受机械系重复劳动的人有多少，稍微懂点儿灵活通变的人有多少，抗压性不行、劳动强度超过一定程度就会放弃治疗的人有多少……这些萧云都要做到大致心里有数。起步初期的小团队，管理者对自身队伍了解程度有多深、对自个儿队伍的能力上限有没有逼数，决定了这个团队的发展下限——上来就说团队发展上限的不是在搞笑就是搞传销，古往今来，任何团队的领导者如果是个理想主义者（大白话就是没逼数）的话，坑不坑得到外人不好说，坑团队肯定是血坑……
身为务实主义者的萧云肯定不会没逼数到上来就琢磨着争霸草原横扫世界，他给自己定的小目标是养活所有的雪狼人……呃，其实这个目标也算是有点没逼数，但总归是有实现的可能性，这可能性还很高。做人做事就像是上楼梯，你总得爬上第一道阶梯以后才能伸手去够第二道不是。