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徐姐这一次不想再做超市了，她说做了太多年，有点倦了。
是啊，做超市的话开得早关得晚不说，很多东西都有保质期，万一卖慢了就会着急。况且我们学校内部的配套设施很好的，里面不缺超市咖啡厅这些。
她依然想选址在我们学校附近，这里不但有大学，旁边还有一个S大学附属中学。跟学生打交道，她比较熟悉。
几经考察，我建议徐姐这次做一个文具店和书店。书籍可以卖名着和各类专业书籍，包括中学的辅导书练习册之类的，楼下的文具店可以卖些新奇的小玩意。
这附近也有文具店的，但都太小，不成规模。
徐姐听了我的建议，说干就干，她不久就盘下了学校外面的一间铺子，楼上楼下二百多平。
徐姐果然有实力，二百多平的铺子，她又一次全款买下来。这可是门市，不是住宅，很贵的。虽然买在涨价前，但已经百八十万了。
不过徐姐也说了，这间铺子装修完铺完货，她多年的积淀也就差不多了。这次她必须得赚钱了。
她这间书店开业后，迅速成为附近最高端的书店。很多小朋友来这里的二楼看书，徐姐的书备得比较齐全，很多书都可以试看；课内辅导材料更是丰富，孩子们想买的基本在她的店里都买得到。
她们在楼上看完书会在楼下再买点文具。徐姐进的货档次会高一点，所以价格标得也相对较高，但这一点也不妨碍孩子们来买东西的热情。他们甚至会互相攀比，若差不多的东西不是在徐姐的店里买的大家就会觉得不上档次。
不仅如此，徐姐还以卓越的沟通技能，联系了几家单位来这里采购办公用品，因为采购的量通常会很大，所以这也是一笔不小的进账。
选对了赛道，其实后面就是努力经营的事了。该进货进货，该招人招人。
如今的徐姐，三套房在手，房子不用喂草喂料，假以时日，升了值就是财富的积累；G市的超市收着租金，文具店每日都有进账。
这个女人虽然情场失意，但做生意的能力还是很强的。
反观，我的“慕雪”就没那么顺利了。
我原本雇的婚庆司仪邱朗在我这里积累了足够的经验自己组建了团队单飞了，现在剩下的嘉雨跟邱朗比，差距很大。
所以有些原本想要找我们的婚庆典礼最后找了邱朗。
等于是我们花心血尽心培养的人流失了，若他可以离开兴海去别处发展倒也没什么，可他在摸清了我们的套路和设备后又在兴海另外支起了炉灶。
随着邱朗的离开，我们婚庆的单子量锐减，目前“慕雪”的主要收益是靠着周末的商演在支撑。所以只要是能谈下来的商演，只要是我没有课，每场我都会参加，不敢缺席。
但这样下去，依然不是办法。
我只好启动新一轮招聘，再重新培养。为什么要培养新人？成手司仪的价格都比较高，招了他，我就相当于白干，而且成手不稳定，容易离职。还是招新人稳妥些。
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徐姐这一次不想再做超市了，她说做了太多年，有点倦了。
是啊，做超市的话开得早关得晚不说，很多东西都有保质期，万一卖慢了就会着急。况且我们学校内部的配套设施很好的，里面不缺超市咖啡厅这些。
她依然想选址在我们学校附近，这里不但有大学，旁边还有一个S大学附属中学。跟学生打交道，她比较熟悉。
几经考察，我建议徐姐这次做一个文具店和书店。书籍可以卖名着和各类专业书籍，包括中学的辅导书练习册之类的，楼下的文具店可以卖些新奇的小玩意。
这附近也有文具店的，但都太小，不成规模。
徐姐听了我的建议，说干就干，她不久就盘下了学校外面的一间铺子，楼上楼下二百多平。
徐姐果然有实力，二百多平的铺子，她又一次全款买下来。这可是门市，不是住宅，很贵的。虽然买在涨价前，但已经百八十万了。
不过徐姐也说了，这间铺子装修完铺完货，她多年的积淀也就差不多了。这次她必须得赚钱了。
她这间书店开业后，迅速成为附近最高端的书店。很多小朋友来这里的二楼看书，徐姐的书备得比较齐全，很多书都可以试看；课内辅导材料更是丰富，孩子们想买的基本在她的店里都买得到。
她们在楼上看完书会在楼下再买点文具。徐姐进的货档次会高一点，所以价格标得也相对较高，但这一点也不妨碍孩子们来买东西的热情。他们甚至会互相攀比，若差不多的东西不是在徐姐的店里买的大家就会觉得不上档次。
不仅如此，徐姐还以卓越的沟通技能，联系了几家单位来这里采购办公用品，因为采购的量通常会很大，所以这也是一笔不小的进账。
选对了赛道，其实后面就是努力经营的事了。该进货进货，该招人招人。
如今的徐姐，三套房在手，房子不用喂草喂料，假以时日，升了值就是财富的积累；G市的超市收着租金，文具店每日都有进账。
这个女人虽然情场失意，但做生意的能力还是很强的。
反观，我的“慕雪”就没那么顺利了。
我原本雇的婚庆司仪邱朗在我这里积累了足够的经验自己组建了团队单飞了，现在剩下的嘉雨跟邱朗比，差距很大。
所以有些原本想要找我们的婚庆典礼最后找了邱朗。
等于是我们花心血尽心培养的人流失了，若他可以离开兴海去别处发展倒也没什么，可他在摸清了我们的套路和设备后又在兴海另外支起了炉灶。
随着邱朗的离开，我们婚庆的单子量锐减，目前“慕雪”的主要收益是靠着周末的商演在支撑。所以只要是能谈下来的商演，只要是我没有课，每场我都会参加，不敢缺席。
但这样下去，依然不是办法。
我只好启动新一轮招聘，再重新培养。为什么要培养新人？成手司仪的价格都比较高，招了他，我就相当于白干，而且成手不稳定，容易离职。还是招新人稳妥些。
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