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    上午,抖音科技召开了2017年度旳第一个战略会议。

    高管们全到了,连一直在外奔波的杨甲琛也来了。

    议题共有两个,一个是生存,一个是未来。

    这个是永恒不变的话题,作为企业,首先要考虑的就是生存,怎么才能赚钱,第二个就是可持续发展,这也是每一个企业在到了一定规模后无法忽视的问题。

    即使抖音科技还没盈利,也要立足于长远。

    规划这个东西,并不是一成不变的。

    每年都要根据实际情况适当进行战略调整。

    生存没什么好议的,主要还是盈利。

    江帆直接给划了线:“我先说一下吧,今年是抖音科技成立的第四年,我再给大家最后一年时间,五年为一个周期,今年可以再调整一年,明年必须要盈利。”

    曹光信心十足:“今年就能实现盈利,再不济也能盈亏持平。”

    江帆嗯了一声:“有信心是好事,老齐回头做个方案,公司盈利后钱怎么分,每年科研投入多少,薪酬占多少,其他各项开支和预留多少,先拿个方案。”

    齐亮说道:“这个有方案的。”

    江帆摆了摆手:“那个方案不行,大头都被我拿走了,其他人分什么,我不需要公司的那点利润,拿1%意思一下就行,剩下的都分下去吧,让其他人多挣点钱,不然拿什么买房子在魔都安家,连个睡觉的地方都没有,又哪里来的动力把公司越做越好。”

    齐亮迟疑:“这……”

    其他高管面面相觑,都怀疑老板今天是不是病了。

    江帆问道:“有问题?”

    齐亮犹疑不定:“这个分配方案……”

    江帆喝了口茶,说:“我要那么多钱干嘛,按我说的执行。”

    齐亮只能点头:“好的!”

    其他人不说话,心里却振奋起来。

    虽然上市变富的目标还遥遥无期,但如果真的按江老板这个方案执行,那在可以预期的将来,大家成为亿万富豪就不再是一个梦想,公司还能不能上市也就无所谓了。

    而且拿到手的真金白银,可比上市带来的纸面财富更有吸引力。

    当然,前提是得让公司盈利,赚到足够多的利润。

    而对于这一点,高管们都有十足的信心。

    以抖音现在的流量规模,盈利是必然的。

    如果以现在的条件,都还不能实现盈利,那大家干脆别奋斗了,不如早点回家包几亩地种土豆去算了,而且根本不用等到明年,今年就可以提前实现这个目标。

    高管们不说话,心里却在快速转着各种念头。

    江帆定下目标,然后开始讨论。

    怎么实现盈利,相关部门早有腹案,也有详细的计划。

    虽然只是计划,能不能落地还要看实际情况,但几个部门准备的确实很充分。

    也没什么好讨论的,很快就过去了。

    然后是第二个议题,好听点说是怎么保证可持续发展。

    通俗点说,就是怎么才能一直活下去不倒闭。

    这是一个绕不开的话题。

    也是迟早要面对的问题。

    之前已经讨论过许多次,也制定了战略规划和目标。

    但这玩意并非是一成不变的。

    技术在不断的发展,去年定下的东西,今年未必就适用。

    更不用说将来。

    所以还要及时调整,调整思路和规划。

    这次江帆没先发言。

    薛涛却第一个抢着开刷:“我一直认为,一家企业要可持续发展,就必须要具备核心竞争力,互联网企业的核心竞争力在哪?我认为不是市场,也不是用户和内容,更不是商业模式那玩意,如果把所有的精力都花在应用开发层面,不注重底层技术的研发创新,互联网企业是不会有未来的,一旦发生技术层面的较大变革,就有可能被取代……”

    这个技术宅洋洋洒洒说了一堆,而且一点都不藏着掖着。

    之前在技术总监任上时,还会含蓄一下。

    现在卸下技术总监,说话直接没了顾忌。

    有些话难免不中听。

    比如曹光,就听的皱眉。

    等薛涛说完后,就不温不火的反驳了下:“技术虽然是核心竞争力的主要因素,但商业模式也是企业长远发展的重要组成部分,没有好的商业模式,企业哪来的利润!”

    薛涛解释了下:“我不是说商业模式不重要,我的意思是技术才是技术主导型企业的核心竞争力所以,而互联网企业即使再怎么用商业模式来包装,也离不开技术的主导。”

    曹光听的又是皱眉,这个就有点绝对了。

    但想了想,却没有争论。

    今天的会是研究战略的,不是来抬杠的。

    要是为这个争论个没完没了,怕是江老板不喜。

    其他人都没有说话,一脸思索表情。

    过了几秒,陈云芳接上:“我觉的应该加大向其他细分领域的渗透力度,短视频是互联网流量的重要入口,但从属性上来看,社交购物才是互联网最大的需求,至少在相当一段时间内具有不可替代作用,要想保持流量的持续增长,我认为我们在鼓励内部创业、向其他细分领域渗透引流的同时,有必要加大向社交和购物领域的渗透力度……”

    这跟薛涛一直坚持的思路和方向正好相反,但比较符合现在的实际。

    不过薛涛没有反驳,他只是要表明自己的观点。

    并非是容不下不同观点。

    吴艳梅也表达了下观点:“技术竞争的源头还是对人才的竞争,这两年科技公司对人才的争夺在逾演逾烈,行业薪酬水平正在快速递增,公司虽然引进了不少人才,但在商端人才竞争方面,相比几家巨头依旧没有多少优势,我建议启动人才分类机制,把技术型人才和管理型人才彻底分割,用不同的赛道来满足各类人才对薪资待遇的需求……”

    江帆心里一动,这到是个挺不错的想法。

    最近他也在考虑一个现实问题。

    管理人员和高端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。

    个别高端技术人才的薪酬水平已经大幅超过了管理人员。

    如何解决这个问题,他还没想好了,吴艳梅就提出了解决方案。

    把技术人才和管理人员分类是个不错的办法!

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