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个机会,搞一搞精简机构。机关有几十个部门,你为什么要首先从财务部动手?”

    远峰对来到总经理办公室的财务部长说:“五个子公司组建,不可能没有财务人员。毕竟,这样的子公司,也是二级法人单位。应该有自己的财务体系。”

    柳姗说:“原先分厂,都有会计。”

    远峰说:“只有一个出纳会计,做账是统计员兼着。成公司后,那样做,不行了。”

    “可以再招聘财务人员。”

    “远程公司的效益,你知道。还有能力再招聘非生产人员吗?”

    “那也不能从财务部动啊。”

    “那,你说,从哪动?”

    柳姗问:“那,财务一块,怎么办?”

    “组建出五家公司后,集团这一块,不需要这么多的财务人员。”

    “以前,不是这样的。”

    “以前是以前。以前还有地主资本家呢。现在有吗?这不,情况变化了。”

    柳姗被远峰的话呛得一愣一愣地。在远程公司这么多年了,无论是换了哪一任领导,对她,都客客气气。

    唯独这个远峰,不把她柳姗当一回事。

    新组建的五个公司需要财会人员,管理层的人可以理解,因为懂得。可,下面的工人们,怎么想。

    再说,即便新组建的公司需要财会人员,不必这样急吧。

    想精简机构,可以先从别的部门开始。为什么要先由财务部开始。

    哦。明白了。财务部听程颂的。程颂离开后,听郑晓海的。

    那是没办法的事。谁当一把手,听谁的。

    柳姗想到这一大堆话,感觉上挺委屈的。她想说出来。她想告诉远峰。你现在就是一把手。从今以后,我听你的。

    远峰看柳姗有不把事情解决不离开的样子,说:“从大局着想吧。这一次的动作,你也看出来了。所有的部门,都会涉及到。财务部只是先走一步。你还是配合一下我的工作吧。”

    柳姗想到一个实质性的问题。

    “远总。经你这样一弄。财务部只剩下三个人,包括我在内。以你下发的文件看,所有部门,都要承包,还要见到效益。没有效益,没有工资。我不明白我们这三个人的工资,哪来?”

    “你这里出去的十二个人,工资由所在公司发。另外,他们还为你们财务部赚些钱回来。他们这些人,所在的公司,会按每个人工资的半数给你这边款子。一个人一千元,就是一万二,你三个人,还不大发了。”

    柳姗差不多要气到鼻子往一边歪。如果不进行这样的改革,远程公司所有的资金,都要从财务部过,她采取雁过拔毛的手段,何止这点小钱。

    财务部有十五个人,包括柳姗在内。现在,要抽出十名会计,进入这五家公司。另有两句,被鼎力双发公司借用。

    财务部成了空架子。只留下两名会计,一个总账会计,一个成本会计。这两个会计,还身兼另外两个岗位,一个是出纳,一个是记账。

    因为,职能管理部门的工资还要由这里发放。

    见来要求变通的事,没有达到想要的结果。柳姗跺了一脚,离开。

    她往郑晓海的办公室去了。

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