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柯总监搞办公室争斗这一套，显然不如张总那么纯熟厉害，这也与他们的年龄有关，他才刚三十出头，而张总都五十多了，人家在职场上厮混的时间，比他年纪都大，他又如何是张总这个老江湖的对手
柯总监也看出了高太脸上的犹豫之色，他也知道，如果高太把处理原有库存产品的权力交给生产部，那么这次品牌策略的调整，就要被生产部横插一脚，很长一段时间要被生产部牵着鼻子走。那么品牌策略调整之后的功劳，就要被生产部分走一半，那么这项工作结束之后，他所得到的话语权就会十分有限，这可不是他想愿意看到的。
自己辛辛苦苦费了半天唾沫讲的方案，被人用一句话轻松搞定，陷入被动，这让柯总监有点郁闷，他当然不能坐以待毙，他要主动出击，把主导权重新拿回来。
搞品牌推广的人，最擅长的是做前景规划，忽悠人都很有一套，这不是在贬低品牌推广这个职业的人，说他们吹牛说大话，这是这个行业的特性，如果你自己做广告，做品牌方案，连客户都忽悠不住，人家又怎么肯接你的招
搞品牌建设，不跟做销售一样，销售是把货卖出去，钱拿回来就会有实打实的效益摆在面前，但是品牌不一样，你可能需要花费大量的财力物力，还要花费大量的时间，才能把一个品牌经营起来，在投资的前期，几乎很少能够收到效益当然，什么脑黄金，白银搭档这样的保健品不在此列，那种也不叫品牌建设，那叫疲劳轰炸，就跟凤姐一样，就是要恶心死你，让你又恶心，又不得不记住它。
投入大量的金钱，短期内又收不到效益，只有一个消费者的潜在好感度，这是很多国内老板不认同品牌部门的原因，因为他们认为品牌部总在花钱，却没有创造效益，所以，搞品牌建设的人，就不得不自修一种叫做远景规划的能力。要把以后的远景描述的一片辉煌，因为只有这样，这些企业老板才肯投钱给你。
作为做广告公司出身的柯总监，他这种忽悠人，不，远景规划的能力是很强的。
于是，他想用美丽的前景来忽悠一下高太，让她不要在意那些积压库存“对品牌重新进行精准定位，可能会造成一定的损失，不过按照我的经验，这次品牌调整之后，我们的品牌会步入一流女装品牌的行列，销售额至少能翻上一番，到第二年，品牌进入飞速增长期，销量可能会有五倍乃至十倍的增长，所以，我觉得一些必要的损失是可以接受的。”
高太听柯总监这么一说，也有点激动了，要是真的成为一线品牌，销售增长十几倍，那可就太厉害了，这点损失还真的不用太在意。
高太被这种远景给打动了，她用指甲轻轻的敲着桌子，准备开口答应推广部进行品牌策略调整的方案。一旁的张总顿时着急了，要是高太真的开口答应了，他回过头再反对，那可就没有任何优势了。在这种私企，就是一言堂的情况，老板拍了板，那对员工来说就是圣旨，高太又是那种好面子的人，要是答应了，想要再改那可就难了。所以，他必须在第一时间打消高太这种念头。
“柯总监，我想问一下，推广部对品牌重新进行精准定位，品牌标识，品牌理念，产品手册，包括专柜形象设计，这些东西是不是也要跟着修改”张总虽然不懂得品牌推广，但是在职场上混了那么多年，一些基本的内容他还是知道的。
“当然都要重新进行修改，我们要给消费者呈现的是一个全新的优雅品牌，要带给消费者的是一个简约时尚的都市丽人形象，原有的品牌内容，都与这个理念不太符合，都需要修改。”柯总监激情澎湃的说道。
“对品牌标识进行修改，重新设计，咱们推广部内部的人搞不了这个吧找北京和上海的专业广告公司设计会不会更好一点”张总循循善诱的说道。
柯总监不知道张总葫芦里卖的什么药，他虽然下意识的觉得有点不大对劲儿，但是还是点了点头“是的。这些东西要专业的公司来设计更好，品牌的形象至关重要。”
这下子，他完全跳进了张总给他挖好的坑里面。
柯总监搞办公室争斗这一套，显然不如张总那么纯熟厉害，这也与他们的年龄有关，他才刚三十出头，而张总都五十多了，人家在职场上厮混的时间，比他年纪都大，他又如何是张总这个老江湖的对手
柯总监也看出了高太脸上的犹豫之色，他也知道，如果高太把处理原有库存产品的权力交给生产部，那么这次品牌策略的调整，就要被生产部横插一脚，很长一段时间要被生产部牵着鼻子走。那么品牌策略调整之后的功劳，就要被生产部分走一半，那么这项工作结束之后，他所得到的话语权就会十分有限，这可不是他想愿意看到的。
自己辛辛苦苦费了半天唾沫讲的方案，被人用一句话轻松搞定，陷入被动，这让柯总监有点郁闷，他当然不能坐以待毙，他要主动出击，把主导权重新拿回来。
搞品牌推广的人，最擅长的是做前景规划，忽悠人都很有一套，这不是在贬低品牌推广这个职业的人，说他们吹牛说大话，这是这个行业的特性，如果你自己做广告，做品牌方案，连客户都忽悠不住，人家又怎么肯接你的招
搞品牌建设，不跟做销售一样，销售是把货卖出去，钱拿回来就会有实打实的效益摆在面前，但是品牌不一样，你可能需要花费大量的财力物力，还要花费大量的时间，才能把一个品牌经营起来，在投资的前期，几乎很少能够收到效益当然，什么脑黄金，白银搭档这样的保健品不在此列，那种也不叫品牌建设，那叫疲劳轰炸，就跟凤姐一样，就是要恶心死你，让你又恶心，又不得不记住它。
投入大量的金钱，短期内又收不到效益，只有一个消费者的潜在好感度，这是很多国内老板不认同品牌部门的原因，因为他们认为品牌部总在花钱，却没有创造效益，所以，搞品牌建设的人，就不得不自修一种叫做远景规划的能力。要把以后的远景描述的一片辉煌，因为只有这样，这些企业老板才肯投钱给你。
作为做广告公司出身的柯总监，他这种忽悠人，不，远景规划的能力是很强的。
于是，他想用美丽的前景来忽悠一下高太，让她不要在意那些积压库存“对品牌重新进行精准定位，可能会造成一定的损失，不过按照我的经验，这次品牌调整之后，我们的品牌会步入一流女装品牌的行列，销售额至少能翻上一番，到第二年，品牌进入飞速增长期，销量可能会有五倍乃至十倍的增长，所以，我觉得一些必要的损失是可以接受的。”
高太听柯总监这么一说，也有点激动了，要是真的成为一线品牌，销售增长十几倍，那可就太厉害了，这点损失还真的不用太在意。
高太被这种远景给打动了，她用指甲轻轻的敲着桌子，准备开口答应推广部进行品牌策略调整的方案。一旁的张总顿时着急了，要是高太真的开口答应了，他回过头再反对，那可就没有任何优势了。在这种私企，就是一言堂的情况，老板拍了板，那对员工来说就是圣旨，高太又是那种好面子的人，要是答应了，想要再改那可就难了。所以，他必须在第一时间打消高太这种念头。
“柯总监，我想问一下，推广部对品牌重新进行精准定位，品牌标识，品牌理念，产品手册，包括专柜形象设计，这些东西是不是也要跟着修改”张总虽然不懂得品牌推广，但是在职场上混了那么多年，一些基本的内容他还是知道的。
“当然都要重新进行修改，我们要给消费者呈现的是一个全新的优雅品牌，要带给消费者的是一个简约时尚的都市丽人形象，原有的品牌内容，都与这个理念不太符合，都需要修改。”柯总监激情澎湃的说道。
“对品牌标识进行修改，重新设计，咱们推广部内部的人搞不了这个吧找北京和上海的专业广告公司设计会不会更好一点”张总循循善诱的说道。
柯总监不知道张总葫芦里卖的什么药，他虽然下意识的觉得有点不大对劲儿，但是还是点了点头“是的。这些东西要专业的公司来设计更好，品牌的形象至关重要。”
这下子，他完全跳进了张总给他挖好的坑里面。