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失去立场，那是很不应该的，也不是做大领导的个性。所以，对这个人负责的话，就不要让他分管重要的科室，分管一点小事就可以了。无足轻重的小事，想出问题都没有机会。
局长点了点头，后来说班子分工也是势在必行。但是，如何让胡长贵接受现实，那也是要做一番工作的，老同志既要让他心甘情愿，也要让他有苦说不出。
冯园就说，这件事你会处理的比任何人好，我就不参与了。冯园很知道做过乡党委书记的局长，对付胡长贵这样的人那是太小菜一碟了，不用几个回合，就会把胡长贵弄的丢盔卸甲，缴械投降。
一天下午，局长以谈工作的名义把胡长贵叫到办公室，先是夸奖了胡长贵一番。说胡长贵是个老同志，很有工作经验，做的很多事让他很放心，为此就把单位的重要工作如人事科、办公室给他分管，一段时间下来发现，确实很好，达到预期的效果。
胡长贵不知道局长要说什么，夸奖一个人的背后是什么内容，那是要注意的。
局长继续说，老胡，有些问题也是要改进的，就说对单位人员舆论的控制，办公室就没有注意引导，出现有些干部到纪委和组织部去举报单位的事，对单位造成很不好的影响，纪委要求单位正在严肃查处，涉及到的任何人，有什么问题该怎么处分就怎么处理.。说到这里，局长就看着胡长贵。
胡长贵也听人说吕丽华的事，不知道局长说的是不是那件事，如果是，胡长贵想也和自己没有关系，让冯园在党组会上胡闹，让人失去提拔的机会，举报也很正常。有气发泄，那是太正常了。
局长看着胡长贵脸色没有变化，继续说，有人举报什么事？反应单位用人不公的事，于是就找到举报人进行调查，举报人也承认了自己的错误，交代说他举报的事确实没有任何根据，只是听人说的，就认为是事实。昨天，冯园代表单位党组已经就这件事向县纪委和组织部做了详细汇报，纪委和组织部领导要求我们对当事人严格教育，该给什么处分就给什么处分。如果单位不能让当事人接受，那么县纪委将出面处理。
胡长贵听到这里就有点紧张，如果处理人，那么将处理谁？过来和自己商议这件事的吗？于是就说，局长，不管谁如果犯了错误，给点处分也是应该的，这样才能做到警戒作用，杜绝此类事情的发生。
关键时候，是要表明立场的。
局长知道该对胡长贵露底了，就接上说，是啊，我也是这么认为。可是都是单位的人，就找谈谈，听听当事人的想法。后来，就和胡长贵说起领导班子准备重新分工的事，想把胡长贵的工作进行分工，让黄一天分管人事，冯圆分管办公室，不知道胡长贵有什么想法？
胡长贵听到这里，就等于把权力都拿走，显得很激动，说自己干的很好，不知道哪儿让局长不满意，希望听到合适的理由。
局长就把冯园弄的吕丽华的交代材料递给胡长贵说，老胡，你是老同志，我也不想这么做，可是出了会议室就把党组会上研究的事甚至经过透露给下属，而下属却以此为依据进行乱举报，对单位造成很不好的影响，县纪委原来准备着手处理，考虑到你为单位做了很多事，就出面协调，纪委才勉强同意单位出面处理这件事。
胡长贵看着吕丽华的交代材料，很吃惊，吕丽华这个狗日的，为了自己的利益把什么都交代了，自己一直把他当成是圈内人，原来是一只不知道报恩的狼。不仅把他本人毁了，把自己也连累了。
有了这件事，胡长贵就气短。
那天，胡长贵心甘情愿的接受了局长的建议。
冯园听局长介绍说已经把胡长贵摆平的事后，就代表单位党组找吕丽华谈话，宣布党组对他的处分决定。
冯园说，为了对个人负责，对个人以后的发展负责，党组决定对吕丽华给予两年内不予提拔的处分，这个处分也不用入档案，只是当事人和单位的党组知道，不知道吕丽华个人对这个处分有什么意见。
吕丽华知道，机关任何处分只要不是记入档案，换了一个领导人谁把这个处分当回事，该提拔的提拔，该发财的发财，反正这次是没有机会提拔了，因为周斌已经到了任前公示这一阶段，就等着下文了。
吕丽华就说，感谢领导关怀，对此结果很满意。
冯园听到这里，就笑着说，小伙子，不要考虑过分多，单位这么做就是为你个人考虑，认真工作，只要成绩优秀，群众反映很好，还是可以推荐提拔的。冯园推荐的周斌没有悬念的得到提拔，心里也就不想得罪一个下属，毕竟吕丽华哥哥的面子是要给的。
机关，利用是硬道理。
局长最近很苦恼，原因是县委要求推荐一个后备女干部给闹的。
前几天，县委召开了全县县直机关主要负责人会议，主要是落实省要求改变县乡两级领导班子结构老化问题，于是县委要求每个单位推荐1位年轻有为、办事有魄力、群众基础好的年轻女干部，准备充实到乡镇领导班子和县直部门的班子，究竟应该推荐谁？那可是很多人多年来一直奋斗的目标，有了这个推荐才能走上领导的岗位，否则，谈什么都是虚假的。
前几天，县委组织部又开了几个部门座谈会，要求每个单位做好推荐工作。会议结束时，参加会议的县委常委宣传部长说，人事局的包局长请留一下。
后来，常委宣传部长说的话让包大宽想了很多，王部长说，老包，推荐人事局女干部的的时候，如果有可能请考虑一下刘红，如果有可能就提供一次机会。
王部长做过局长的老领导，但是关系很一般，但是因为是县委常委，说是希望关照，其实就是一个命令，要求坚决执行。
后来的几天，市政府的、人大的、政协的还有不少单位的局长都给包大宽打电话，打招呼说，包局长，你单位的某某是自己的亲戚，推荐女干部后备人选的时候你能不能帮个忙？优先考虑啊。
包局长就说各位领导的要求都很合理，自己也应该积极去落实，可是县委给的名单就一个，可能的话肯定照顾，如果这次不行，下次单位提拔副局长或者再有什么机会的话在考虑吧。人大政协等部门领导，虽然不分管自己，但也不能得罪人，对他们要客气，认真解释，否则年终评议的时候会给自己单位来个不合格。
至于各部委办局的，同朝为官，同一个级别，没有特殊关系，彼此都知道不会相互买对方的帐，打电话不过是给找自己要求帮助的人有个交代，说我打过招呼了，人家和我同级别，不理我，我也没有办法。还有很多领导就当着寻求帮助人的面，给自己打这个电话，表明自己出力了，实际上听者和打电话者都不会把这件事放在心上，只有站在旁边的人，傻乎乎的认为找的人确实出力了。
在究竟推荐谁的问题上，局长有些犯难了，这几天一直在考虑，只能推荐一个，推荐刘红吧，群众基础不是太好，但自己做做群众工作，单位民主测评也许能过关，不过她也确实没有什么过人的地方，整天高高在上，自以为是，群众基础很不好，这样的人推荐很难服众，容易出问题。
失去立场，那是很不应该的，也不是做大领导的个性。所以，对这个人负责的话，就不要让他分管重要的科室，分管一点小事就可以了。无足轻重的小事，想出问题都没有机会。
局长点了点头，后来说班子分工也是势在必行。但是，如何让胡长贵接受现实，那也是要做一番工作的，老同志既要让他心甘情愿，也要让他有苦说不出。
冯园就说，这件事你会处理的比任何人好，我就不参与了。冯园很知道做过乡党委书记的局长，对付胡长贵这样的人那是太小菜一碟了，不用几个回合，就会把胡长贵弄的丢盔卸甲，缴械投降。
一天下午，局长以谈工作的名义把胡长贵叫到办公室，先是夸奖了胡长贵一番。说胡长贵是个老同志，很有工作经验，做的很多事让他很放心，为此就把单位的重要工作如人事科、办公室给他分管，一段时间下来发现，确实很好，达到预期的效果。
胡长贵不知道局长要说什么，夸奖一个人的背后是什么内容，那是要注意的。
局长继续说，老胡，有些问题也是要改进的，就说对单位人员舆论的控制，办公室就没有注意引导，出现有些干部到纪委和组织部去举报单位的事，对单位造成很不好的影响，纪委要求单位正在严肃查处，涉及到的任何人，有什么问题该怎么处分就怎么处理.。说到这里，局长就看着胡长贵。
胡长贵也听人说吕丽华的事，不知道局长说的是不是那件事，如果是，胡长贵想也和自己没有关系，让冯园在党组会上胡闹，让人失去提拔的机会，举报也很正常。有气发泄，那是太正常了。
局长看着胡长贵脸色没有变化，继续说，有人举报什么事？反应单位用人不公的事，于是就找到举报人进行调查，举报人也承认了自己的错误，交代说他举报的事确实没有任何根据，只是听人说的，就认为是事实。昨天，冯园代表单位党组已经就这件事向县纪委和组织部做了详细汇报，纪委和组织部领导要求我们对当事人严格教育，该给什么处分就给什么处分。如果单位不能让当事人接受，那么县纪委将出面处理。
胡长贵听到这里就有点紧张，如果处理人，那么将处理谁？过来和自己商议这件事的吗？于是就说，局长，不管谁如果犯了错误，给点处分也是应该的，这样才能做到警戒作用，杜绝此类事情的发生。
关键时候，是要表明立场的。
局长知道该对胡长贵露底了，就接上说，是啊，我也是这么认为。可是都是单位的人，就找谈谈，听听当事人的想法。后来，就和胡长贵说起领导班子准备重新分工的事，想把胡长贵的工作进行分工，让黄一天分管人事，冯圆分管办公室，不知道胡长贵有什么想法？
胡长贵听到这里，就等于把权力都拿走，显得很激动，说自己干的很好，不知道哪儿让局长不满意，希望听到合适的理由。
局长就把冯园弄的吕丽华的交代材料递给胡长贵说，老胡，你是老同志，我也不想这么做，可是出了会议室就把党组会上研究的事甚至经过透露给下属，而下属却以此为依据进行乱举报，对单位造成很不好的影响，县纪委原来准备着手处理，考虑到你为单位做了很多事，就出面协调，纪委才勉强同意单位出面处理这件事。
胡长贵看着吕丽华的交代材料，很吃惊，吕丽华这个狗日的，为了自己的利益把什么都交代了，自己一直把他当成是圈内人，原来是一只不知道报恩的狼。不仅把他本人毁了，把自己也连累了。
有了这件事，胡长贵就气短。
那天，胡长贵心甘情愿的接受了局长的建议。
冯园听局长介绍说已经把胡长贵摆平的事后，就代表单位党组找吕丽华谈话，宣布党组对他的处分决定。
冯园说，为了对个人负责，对个人以后的发展负责，党组决定对吕丽华给予两年内不予提拔的处分，这个处分也不用入档案，只是当事人和单位的党组知道，不知道吕丽华个人对这个处分有什么意见。
吕丽华知道，机关任何处分只要不是记入档案，换了一个领导人谁把这个处分当回事，该提拔的提拔，该发财的发财，反正这次是没有机会提拔了，因为周斌已经到了任前公示这一阶段，就等着下文了。
吕丽华就说，感谢领导关怀，对此结果很满意。
冯园听到这里，就笑着说，小伙子，不要考虑过分多，单位这么做就是为你个人考虑，认真工作，只要成绩优秀，群众反映很好，还是可以推荐提拔的。冯园推荐的周斌没有悬念的得到提拔，心里也就不想得罪一个下属，毕竟吕丽华哥哥的面子是要给的。
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局长最近很苦恼，原因是县委要求推荐一个后备女干部给闹的。
前几天，县委召开了全县县直机关主要负责人会议，主要是落实省要求改变县乡两级领导班子结构老化问题，于是县委要求每个单位推荐1位年轻有为、办事有魄力、群众基础好的年轻女干部，准备充实到乡镇领导班子和县直部门的班子，究竟应该推荐谁？那可是很多人多年来一直奋斗的目标，有了这个推荐才能走上领导的岗位，否则，谈什么都是虚假的。
前几天，县委组织部又开了几个部门座谈会，要求每个单位做好推荐工作。会议结束时，参加会议的县委常委宣传部长说，人事局的包局长请留一下。
后来，常委宣传部长说的话让包大宽想了很多，王部长说，老包，推荐人事局女干部的的时候，如果有可能请考虑一下刘红，如果有可能就提供一次机会。
王部长做过局长的老领导，但是关系很一般，但是因为是县委常委，说是希望关照，其实就是一个命令，要求坚决执行。
后来的几天，市政府的、人大的、政协的还有不少单位的局长都给包大宽打电话，打招呼说，包局长，你单位的某某是自己的亲戚，推荐女干部后备人选的时候你能不能帮个忙？优先考虑啊。
包局长就说各位领导的要求都很合理，自己也应该积极去落实，可是县委给的名单就一个，可能的话肯定照顾，如果这次不行，下次单位提拔副局长或者再有什么机会的话在考虑吧。人大政协等部门领导，虽然不分管自己，但也不能得罪人，对他们要客气，认真解释，否则年终评议的时候会给自己单位来个不合格。
至于各部委办局的，同朝为官，同一个级别，没有特殊关系，彼此都知道不会相互买对方的帐，打电话不过是给找自己要求帮助的人有个交代，说我打过招呼了，人家和我同级别，不理我，我也没有办法。还有很多领导就当着寻求帮助人的面，给自己打这个电话，表明自己出力了，实际上听者和打电话者都不会把这件事放在心上，只有站在旁边的人，傻乎乎的认为找的人确实出力了。
在究竟推荐谁的问题上，局长有些犯难了，这几天一直在考虑，只能推荐一个，推荐刘红吧，群众基础不是太好，但自己做做群众工作，单位民主测评也许能过关，不过她也确实没有什么过人的地方，整天高高在上，自以为是，群众基础很不好，这样的人推荐很难服众，容易出问题。