，然后点击“添加到主屏幕” 激情中文网 www.jqzw.net，小人物的官场路：升官指南无错无删减全文免费阅读！
第二章（7）人无完人
王强的提拔险些泡汤。｛免费小说｝
有人匿名写信到单位纪检组，反应说王强已经连续三次考察没有通过，说明他品德方面有问题，群众的眼睛是亮的。这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反映的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓小平还三上三下呢。
别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，她突然对黄一天说。因为干部是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过，那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。
黄一天想了想，整理了一下思绪说：“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，既然反映问题的信是匿名来信，说明来信本身就不光明，写信的人的心态也是不光明的，到底写信的人是不是为了达到某种个人目的而诽谤我们工作上很有成绩的同志，这也是值得商榷的一件事情，我个人认为，不能因为一封匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”
作为分管人事的副主任，只能想方设法维护一把手的决定，维护自己推荐的情况。
几个领导除纪检组长外听了黄一天的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。有的副主任就开始表态说，黄一天主任说的还是有道理的，提拔的决定并不是随便某个人定下来的，那是经过党组讨论后形成决定的，是有会议记录可查的，要是每个党组决定，只要是有人反映就推翻了，那成什么体统了，党组领导成员们的威严性还要不要。
有两个副主任跟在黄一天后面把自己的观点一说，会议室里的气氛立即就明朗起来，纪检组长还想说什么，李西平没有让他再次有说话的机会，而是冲他摆摆手说，大家的意见，自己已经都有数了，这件事情说大不大，说小也不小，充分尊重群众对提拔人员的监督是没有错的，但是，也不能因为某些心态不阳光的人没有被提拔，就千方百计的阻碍别人的进步，这一点，党组成员中的任何一位相信都是不愿意看到的。
最后李西平表态，纪检组长的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。
考察6个人，考虑到时间的原因，于是决定分两组进行，每组考察三个人，考察谈话对象是科长和下属单位负责人的，就请他们对6个拟提拔的人分别谈谈看法，考察谈话对象是普通人员就请他们谈谈熟悉的人就可以。
考察前一天，黄一天和王倩在她家的床上**过后，王倩枕着黄一天的胳膊，摸着黄一天的胸脯突然问：
“一天，这次的考察会不会有问题？”
王倩知道了有人反映这次推荐的事，显得很不安静。
“放心！”摸着她的**，拍了拍她的**。
王倩没有说话，她知道自己的利益现在和黄一天的利益是息息相关的，如果自己没有被提拔，丢人的不仅是自己，还有把自己一手提拔起来的黄一天，可以说，即便自己现在什么事情都不用做，黄一天也一定会为了自己提拔的事情尽力的。
官场就是这样，某个领导能把自己提拔的人推荐到位，说明这个领导说话的份量还是有的，要是在人事上说话一点用都没有，那么在单位里，别人看你的眼光也会低看一眼，一个连自己想要提拔的下属的事情都操作不到位的领导，下属怎么会对他心服口服呢，毕竟，大家巴结领导的目的是很明显的，得到自己想要的权力和地位而已。
第二天,在单位的小会议室对王强等人进行了考察。对每一个找来谈话的同事过来后，王倩都会来个开场白，按照党组安排，由我和朱宁等人组成考察组，对王强等人进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有第三人了解。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是我没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
考察结束后，王倩向黄一天做了简单汇报，说按照要求，对王强等人进行了考察，没有出现特殊情况，考察结果比想象中的还好。这下领导可以放心了，不用担心自己的工作出问题了。
王倩和黄一天最近几乎晚上都是在一起，所以很了解黄一天心里的想法。
黄一天就说，辛苦了，今晚好好犒劳你，让你满足而眠。两个人在一起的时候，不管在办公室还是在家里，黄一天看到王倩姣好的面容和肉实的身体，就有那种欲望，就希望立即把她按在身下，把家伙猛烈的送进去。
30岁刚到的男人，精力很旺盛，对性事的要求也是很频繁，每天来两次没有问题，如果几天没有女人，下面就会如着火，烧的男人心神不安。
王倩扭头看看外面没有人路过，于是把门关上，回到黄一天前面，就瘪了一下嘴，很不屑地说，不要整天嘴上如好斗的大公鸡，对我来说，要的是晚上的行动，有本事每天晚上尽管显示出来，不要你梅花九弄，梅花三弄应该没有问题吧，可是从我记忆来看，你好像没有那个实力。
王倩如此一说，黄一天就感觉气短，一个男人下面**的实力如何，作为每天晚上健身的受体，王倩最有发言权。
... -->>
第二章（7）人无完人
王强的提拔险些泡汤。｛免费小说｝
有人匿名写信到单位纪检组，反应说王强已经连续三次考察没有通过，说明他品德方面有问题，群众的眼睛是亮的。这样的人仍然考察，准备提拔重用，说明委党组用人导向有问题，必须改变，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反映的问题，领导班子专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长是上次交流刚来的，一个提拔上任不久的年轻人，做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。分管王强的副局长石主任却努力维护王强，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题即使存在，党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓小平还三上三下呢。
别的几位副主任因为没有涉及到自己分管范围内的人，都没有表态，能否提拔对他们来说都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，谈谈你的看法。”李西平听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，她突然对黄一天说。因为干部是自己推荐的，假如这次因为纪检组长对来信的重视而使推荐的人提拔通不过，那么以后自己在班子成员面前说话的份量肯定会打折扣。
黄一天想了想，整理了一下思绪说：“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，他们民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他们的，是希望提拔他们的，任用他们，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，既然反映问题的信是匿名来信，说明来信本身就不光明，写信的人的心态也是不光明的，到底写信的人是不是为了达到某种个人目的而诽谤我们工作上很有成绩的同志，这也是值得商榷的一件事情，我个人认为，不能因为一封匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”
作为分管人事的副主任，只能想方设法维护一把手的决定，维护自己推荐的情况。
几个领导除纪检组长外听了黄一天的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。有的副主任就开始表态说，黄一天主任说的还是有道理的，提拔的决定并不是随便某个人定下来的，那是经过党组讨论后形成决定的，是有会议记录可查的，要是每个党组决定，只要是有人反映就推翻了，那成什么体统了，党组领导成员们的威严性还要不要。
有两个副主任跟在黄一天后面把自己的观点一说，会议室里的气氛立即就明朗起来，纪检组长还想说什么，李西平没有让他再次有说话的机会，而是冲他摆摆手说，大家的意见，自己已经都有数了，这件事情说大不大，说小也不小，充分尊重群众对提拔人员的监督是没有错的，但是，也不能因为某些心态不阳光的人没有被提拔，就千方百计的阻碍别人的进步，这一点，党组成员中的任何一位相信都是不愿意看到的。
最后李西平表态，纪检组长的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。
考察6个人，考虑到时间的原因，于是决定分两组进行，每组考察三个人，考察谈话对象是科长和下属单位负责人的，就请他们对6个拟提拔的人分别谈谈看法，考察谈话对象是普通人员就请他们谈谈熟悉的人就可以。
考察前一天，黄一天和王倩在她家的床上**过后，王倩枕着黄一天的胳膊，摸着黄一天的胸脯突然问：
“一天，这次的考察会不会有问题？”
王倩知道了有人反映这次推荐的事，显得很不安静。
“放心！”摸着她的**，拍了拍她的**。
王倩没有说话，她知道自己的利益现在和黄一天的利益是息息相关的，如果自己没有被提拔，丢人的不仅是自己，还有把自己一手提拔起来的黄一天，可以说，即便自己现在什么事情都不用做，黄一天也一定会为了自己提拔的事情尽力的。
官场就是这样，某个领导能把自己提拔的人推荐到位，说明这个领导说话的份量还是有的，要是在人事上说话一点用都没有，那么在单位里，别人看你的眼光也会低看一眼，一个连自己想要提拔的下属的事情都操作不到位的领导，下属怎么会对他心服口服呢，毕竟，大家巴结领导的目的是很明显的，得到自己想要的权力和地位而已。
第二天,在单位的小会议室对王强等人进行了考察。对每一个找来谈话的同事过来后，王倩都会来个开场白，按照党组安排，由我和朱宁等人组成考察组，对王强等人进行考察，请你从德、能、勤、绩、廉、不足或者说以后工作需要改进的地方给我们谈谈，有一说一，尽管放心，不要有思想包袱，你说的任何话只有我们知道，不会再有第三人了解。
考察过干部的人都知道，到了这环节如果平时没有什么解不开的过节根本就没有人说不足，因为都知道，谁都不能保证考察的人不把自己说的话传出去，真的说了别人的不好，到时候传出去，人家肯定不会饶了自己。以至说话的内容都是好的，千篇一律都是思想要求上进、政治素质高、团结同事、认真工作、刻苦钻研等套话，如问不足或者缺点要么没有要么是我没有发现，有的也多是我认为他以后在创新方面要继续努力，这样可能取得的成绩会更大些，对他个人发展的前途会更好些。
考察结束后，王倩向黄一天做了简单汇报，说按照要求，对王强等人进行了考察，没有出现特殊情况，考察结果比想象中的还好。这下领导可以放心了，不用担心自己的工作出问题了。
王倩和黄一天最近几乎晚上都是在一起，所以很了解黄一天心里的想法。
黄一天就说，辛苦了，今晚好好犒劳你，让你满足而眠。两个人在一起的时候，不管在办公室还是在家里，黄一天看到王倩姣好的面容和肉实的身体，就有那种欲望，就希望立即把她按在身下，把家伙猛烈的送进去。
30岁刚到的男人，精力很旺盛，对性事的要求也是很频繁，每天来两次没有问题，如果几天没有女人，下面就会如着火，烧的男人心神不安。
王倩扭头看看外面没有人路过，于是把门关上，回到黄一天前面，就瘪了一下嘴，很不屑地说，不要整天嘴上如好斗的大公鸡，对我来说，要的是晚上的行动，有本事每天晚上尽管显示出来，不要你梅花九弄，梅花三弄应该没有问题吧，可是从我记忆来看，你好像没有那个实力。
王倩如此一说，黄一天就感觉气短，一个男人下面**的实力如何，作为每天晚上健身的受体，王倩最有发言权。
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读