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    干活的拿小钱,不干活的拿大钱,这是为什么呢?

    从小的方面讲,这是某些人的个人素质问题,该干的不干,能推的推,能躲的躲,而且你看他他看你,不学好只学坏,没有一点上进心和主人翁的责任感

    。从大的方面讲,这其实是公司制定的规章制度和管理方法都太过于落后,都什么年代了,还在沿用老一套的老办法。

    再从更大的方面来讲,这其实是公司里的领导阶层思想观念没有跟得上时代的步伐,墨守陈规,过于保守,不会改革,不敢创新。

    二帮也问过徐荣成师傅,自己已经来了一年多了,当初刚来的时候,那全老师就说过,四个月之后就和大家一样的拿奖金,为什么这都一年多了,每个月的工资还比大家少这么多。

    那徐荣成解释说,在这个厂里,工资是这样发的,第一部分,是基本工资,每人每月是六百元,这个你和我们大家是一样的,第二部分是工龄工资,每多一年每人每月多发二十八块钱,我来都十几年了,所以这方面我又比你每个月多出来三百多,加上我的职务补贴每个月是一百八,还有个技术基数,因为你是以半学徒的身份来的,就是满了学徒期,但还是六十分,而我也只是八十几分,他们都是七十几,其他的部分才是奖金。

    为了照顾你,其实每个月的奖金你都是最高的,剩余部分就是出勤补助,工时补助呀等等,你现在总收入低,是你的技术基数没有评定上来,我们厂里一般是三年重新评定一次,你放心,这次的重新评定,除了我,你一定是最高的。

    三年评定一次,也就是说我二帮还要等上近两年的时间,这怎么行?

    为了这个问题,二帮这几天已经停止了看书学习,每天在那操场上围着操场走来走去,这是二帮的习惯,就像在那轮窑厂的花园湖边,每逢遇到重大决策时二帮都会去思前想后运筹帷幄,一旦决定了就会雷厉风行果断地实行。

    哲学当中有一个分类,叫政治经济学,二帮在上高中的时候就学过,在政治经济学中,就明确的讲过,真正决定着经济发展运行的是一些上层建筑,而在凯华制版公司来讲,所谓的上层建筑,其实就是四个领导,为了自己的收入,也为了自己向师傅许下的诺言,更为了自己的将来前途,二帮决定不顾一切的恩怨情仇去放手一搏。

    因为一切一旦按照自己的计划实行了,将不仅仅会得罪徐荣成以及金工车间的几位老师傅,还有可能得罪整个公司里面其他的有头有脸的人物。

    因此在一个礼拜天,二帮趁着宿舍里几个本地的师傅都回家了,就关上了房门,一心一意的专心致志的洋洋洒洒的奋笔疾书,简直是草稿也不打就一气呵成,将自己想要说的话写成了一封建议书,折叠整齐,包装完好,在礼拜一的上班之前,怀着一颗忐忑不安而又略带着一点欣喜的心情,亲手恭恭敬敬的交到了全总经理的手里。

    那全总看见了二帮还是一如既往的老样子,笑嘻嘻... -->>

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