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激情中文网 www.jqzw.net,约伯的瓦器无错无删减全文免费阅读!

p; 会议的第一项议程是院长讲话,他重点欢迎了部里来的领导,感谢了部里对这次干部竞聘活动的重视,然后重点强调了这次会议的重要意义,强调所有的参与人员要讲原则、讲党性,做到公平、公正、公开,力争圆满地完成好这次活动,为设计院的未来发展打下坚实的基础。

    院长讲完了话,客气地请人劳司的领导讲几句,司领导示意没有什么要讲的,他们是来学习的,可以开始竞聘演讲了。

    于是,竞聘干部们一个一个地出场,站在主席台下的演讲台后,操作着电脑、投影仪,或严肃、或激动、或沉静地开始了演讲。

    每个竞聘干部讲完,评委们就在下面打分,七人院领导也开始打分,分值打完;下一个竞聘干部上场,继续讲,评委们继续听,继续打分。

    清风的演讲稿四平八稳,没有太多的亮点,但也无懈可击。

    其实清风原本准备的稿子并非如此。在那份原稿中,清风分析了咨询公司的现状,指出了企业的问题所在,并提出了自已对于市场经营、项目管理、人才队伍建设、资质条件建设、企业文化建设的全盘思路。但在提交给李仲贤书记的邮箱后,过了好几天,李书记才回复了他。

    在信息中,李书记提了三个问题:一,历史问题,必然有责任的归属问题,小到一个人,大到一个部门的管理层,再往大了说,是不是院领导也有管理责任?二,你的思路是正确的,但正确的思路是不是就一定是领导们认可的思路?你想把企业做大,但是否所有领导们的想法跟你一样看重规模?三,你今年多大?在整个院里,还有没有第二个人在你这个年纪就已经进入处级干部序列?人们如何看待你的快速升迁?人们是不是能够以客观、平和的心态来投票?评委们希望看到的是你的锋芒,还是谦逊?

    面对这封几乎没有答案,却满是反问的邮件,清风反复揣摩了好久。最终,他删除了对咨询公司历史和现状的评价,压缩了对未来规划的阐述,淡化了发言稿中的情绪化特征,增加了自己对组织的信任和感谢部分,承诺如果自己不能竞聘成功,将如何如何继续扎实做好基本工作等谦逊的表态。

    清风将这一份四平八稳的稿子发了回去,很快收到了李书记的回复。

    可以。就这么两个字,再也没有其它的。

    所以,当清风发表完自己的竞聘演讲后,会场内反应平淡。倒是张孚志不免有些失望。他早就听说清风是一支有名的笔杆子,还以为他会拿出一份像样的演讲稿来,结果就是这么个八股文,跟自己的演讲比起来,简直弱爆了。

    心中高兴,加之评委那边都做过工作了,于是心中越来越有底气。只等宣布结果,继续连任。

    上午十一点半多了,结果终于出来了。先公布的是群众评分,果然,清风的评分是86分,而张孚志的评分是89分。

    大局已定,清风有些失望,张孚志高兴地坐在观众席上,翘起二郎腿,心中哼起了小曲儿。

    接下来公布院领导七人小组的评分,结果大出张孚志的意外,清风86分,张孚志71分。也就是说,七人小组中有一位院领导给清风投了反对票;有两位领导给张孚志投了反对票。

    两项分值计取权重后相加,清风86分,张孚志78.2分。

    这回是终局。

    清风获胜。

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