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好在摸底考的成绩不会传回家里，这点学校还是挺靠谱，不然老妈非吓坏不可。
在学校“反安慰”了一众好友，又跟费老板请了个胃疼的病假，夏宇在下午五点多出现在极星公司办公室。
这时候，不光在这边办公的人员，还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。
满满当当二十多个人，大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上，也没怎么按顺序，三两一群小声聊着。
大家都听说了是怎么回事。
上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万，将开放50万的现金奖金池”，短短九天就到了兑现的时候！
尽管来自几家竞争对手的诋毁不断，但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴，攻击与支持北极星K1的论调达到一个平衡，但总体上维持着惊人的热度。
当然，其他公司是不会承认他们的动作，极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。
尽管眼球效应不可避免得下降，但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖，北极星K1每天的销量稳定在了1800~2000台。截止到昨天，也就是正式上市第八天，总销量突破2.4万台，按420元的出厂价，销售额已经突破了1000万。
这边，夏宇、夏明德、刘明胜三个管理层加上财务经理萧文静、人事经理王雪琴，在办公室里面先行小范围讨论。
萧文静还是先汇报了下财务状况：“……截止到昨天8月12号，极星电子的到账资金是620.8万。其中三级零售合作伙伴的保证金410.1万，分成货款120万，全额货款90.7万。”
这个数字没有超出夏宇的预期，他边看着手上的详细财务表边问道：“总的支出呢？好像我们花钱也挺多的。”
萧文静点点头：“确实不算少，算上小部分配件尾款、宣传设计费用、广告支出、明德一厂改造金、研发部门新增设备等几大项，一共是138万左右，第三页那里有明细的列表。”
“这边工厂的改造应该四十万用不了，应该剩几万。”夏明德补充说。
夏宇翻看了下简要财务报表，这个文档页眉处已经有了极星电子的标识和Logo，是兴茹广告公司帮忙做的VI方案中一小部分，看上去很专业、很精致。
说起来现在有钱了，应该拍个广告片了啊。
他心里想着该再去上门一趟，回过神又梳理了下思路道：“辛苦萧经理了，现在我们可动用资金也不少，这样，我们先说今天发奖金的事情，小叔你先说说？”
夏明顺之前也想过这个问题，开口说：“要我说照级别吧，员工级三千、经理级五千、总监八千，就按每个人一个月工资算吧！剩下的给劳务工每人分几百……这样也用不了二十万，剩下的留个奖金池，下次再用。”
虽然夏宇已经开学，但夏明顺很明白极星电子的大股东是夏宇，是自己的宝贝侄子，他知道自己的能力和位置，小范围场合以夏宇为首，所以这话只是建议。
夏宇没回话，看向刘明胜：“明胜，你也说说。”
把他提升到副总的位置这几天，这小子工作挺拼命。
“那我也说下，我觉得可以除了按照级别，是不是价格特殊贡献的？这样能够突出一些，对关键人才的贡献也能体现出来。”
夏宇点头道：“这个提议不错，还得讨论下这个发给谁了”，他又问萧文静：“萧经理有什么意见吗？”
经过几次“私下”接触，平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”，不过在正式场合，夏宇对她的称呼是萧经理的。
至于她的剩余价值，哦，是能力，当然不只是算算账那么简单，能拿到那两个证的人，对现代企业的整套制度绝对有精深研究。
萧文静也没停顿，直接说：“其实我跟人事部王经理讨论过，极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态，这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金，刚才的提已经很完善了，但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等，也该建立了。”
王雪琴也补充说：“这个我们已经有初步方案，主要是参照一些成熟企业的，有空夏总您看看。”
哎，这不是一直太忙吗！
夏宇早先也想着这事，后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系，然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。
他点头道：“这个事儿提的好，不过今天来不及了，这样刘经理你把方案发到我的邮箱，我回头给你电话回复。”
王雪琴点头说：“好的，我今晚就发过去。”
几个人都说完了，但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想，开口道：“小叔提议的奖金池，非常不错，以后可以把这个也写到管理体系里来，但是关于这次发奖金，我有点想法。”
他看向夏明德，在后者鼓励的目光下继续说：“极星电子现在是开门红，市场行情和利润也逼我们想象中高，这个不光是我们几个，员工们都看得到！要我说，这个奖金金额度必须全部用完，只能多不能少！我的想法是，基础奖金每人两个月工资，特殊贡献另算！”
此言一出，还真是让现场... -->>
好在摸底考的成绩不会传回家里，这点学校还是挺靠谱，不然老妈非吓坏不可。
在学校“反安慰”了一众好友，又跟费老板请了个胃疼的病假，夏宇在下午五点多出现在极星公司办公室。
这时候，不光在这边办公的人员，还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。
满满当当二十多个人，大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上，也没怎么按顺序，三两一群小声聊着。
大家都听说了是怎么回事。
上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万，将开放50万的现金奖金池”，短短九天就到了兑现的时候！
尽管来自几家竞争对手的诋毁不断，但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴，攻击与支持北极星K1的论调达到一个平衡，但总体上维持着惊人的热度。
当然，其他公司是不会承认他们的动作，极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。
尽管眼球效应不可避免得下降，但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖，北极星K1每天的销量稳定在了1800~2000台。截止到昨天，也就是正式上市第八天，总销量突破2.4万台，按420元的出厂价，销售额已经突破了1000万。
这边，夏宇、夏明德、刘明胜三个管理层加上财务经理萧文静、人事经理王雪琴，在办公室里面先行小范围讨论。
萧文静还是先汇报了下财务状况：“……截止到昨天8月12号，极星电子的到账资金是620.8万。其中三级零售合作伙伴的保证金410.1万，分成货款120万，全额货款90.7万。”
这个数字没有超出夏宇的预期，他边看着手上的详细财务表边问道：“总的支出呢？好像我们花钱也挺多的。”
萧文静点点头：“确实不算少，算上小部分配件尾款、宣传设计费用、广告支出、明德一厂改造金、研发部门新增设备等几大项，一共是138万左右，第三页那里有明细的列表。”
“这边工厂的改造应该四十万用不了，应该剩几万。”夏明德补充说。
夏宇翻看了下简要财务报表，这个文档页眉处已经有了极星电子的标识和Logo，是兴茹广告公司帮忙做的VI方案中一小部分，看上去很专业、很精致。
说起来现在有钱了，应该拍个广告片了啊。
他心里想着该再去上门一趟，回过神又梳理了下思路道：“辛苦萧经理了，现在我们可动用资金也不少，这样，我们先说今天发奖金的事情，小叔你先说说？”
夏明顺之前也想过这个问题，开口说：“要我说照级别吧，员工级三千、经理级五千、总监八千，就按每个人一个月工资算吧！剩下的给劳务工每人分几百……这样也用不了二十万，剩下的留个奖金池，下次再用。”
虽然夏宇已经开学，但夏明顺很明白极星电子的大股东是夏宇，是自己的宝贝侄子，他知道自己的能力和位置，小范围场合以夏宇为首，所以这话只是建议。
夏宇没回话，看向刘明胜：“明胜，你也说说。”
把他提升到副总的位置这几天，这小子工作挺拼命。
“那我也说下，我觉得可以除了按照级别，是不是价格特殊贡献的？这样能够突出一些，对关键人才的贡献也能体现出来。”
夏宇点头道：“这个提议不错，还得讨论下这个发给谁了”，他又问萧文静：“萧经理有什么意见吗？”
经过几次“私下”接触，平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”，不过在正式场合，夏宇对她的称呼是萧经理的。
至于她的剩余价值，哦，是能力，当然不只是算算账那么简单，能拿到那两个证的人，对现代企业的整套制度绝对有精深研究。
萧文静也没停顿，直接说：“其实我跟人事部王经理讨论过，极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态，这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金，刚才的提已经很完善了，但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等，也该建立了。”
王雪琴也补充说：“这个我们已经有初步方案，主要是参照一些成熟企业的，有空夏总您看看。”
哎，这不是一直太忙吗！
夏宇早先也想着这事，后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系，然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。
他点头道：“这个事儿提的好，不过今天来不及了，这样刘经理你把方案发到我的邮箱，我回头给你电话回复。”
王雪琴点头说：“好的，我今晚就发过去。”
几个人都说完了，但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想，开口道：“小叔提议的奖金池，非常不错，以后可以把这个也写到管理体系里来，但是关于这次发奖金，我有点想法。”
他看向夏明德，在后者鼓励的目光下继续说：“极星电子现在是开门红，市场行情和利润也逼我们想象中高，这个不光是我们几个，员工们都看得到！要我说，这个奖金金额度必须全部用完，只能多不能少！我的想法是，基础奖金每人两个月工资，特殊贡献另算！”
此言一出，还真是让现场... -->>
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