请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

激情中文网 www.jqzw.net,老衲还年轻无错无删减全文免费阅读!

    走的时候,伍文定还是提起房间角落的一个大包走的,米玛上车好奇的打开看,一袋子má绒玩具,铁定是拿回去给孙琴和陶雅玲jiā差的。

    伍文定边开车还得意:“批发!一次买这多,稍微一讲价就算批发了,人多真划算!”

    米玛不禁没好气的一阵打:“你就不能嘴巴甜点,献个殷勤还批发!”

    伍文定笑得没边。

    下午和孙琴她们会合,果然没看出来米玛的小秘密。má绒玩具倒未见得讨好到陶雅玲,她说从小就不太喜欢这种玩具,孙琴乐呵的全收了。

    没过两天,服装店、快餐店都开业了,据创业基金项目部的人说,还有另外四家小店也是在这个开学前的时间开张,林永刚的房屋中介倒是九月中旬才开始营业,现在在搞中介绍售人员的培训和房源整理。

    服装店不是为了销售成绩,投资这几十万就是为了检验定位,检验人员,检验方针路线。所以策划部派了十来个人手在店铺周围做调查工作。

    几个男员工,蹲街对面树下,死死的盯着进mén口,进出人流数量、mén前经过数量、男nv比例,年龄结构比例,外观服装档次比例,甚至还有左右方向不同人流进店比例,很细致的在那专职画正字。

    几个长相干净点的nv员工就去做市场调查,有在店铺mén前针对进出店面人感受建议咨询的的,有在闹市区做服装喜好感咨询的,还有干脆ún在店面里面假装购买,听顾客反应的。

    几个主管部mén经理也经常拉一块开会,很有点紧张作战的感觉。伍文定这时就经常处于一个旁听的状态,不太多发表意见,下面的人觉得是个表现展示的机会,越发活跃。

    能看得出,一部机器在开始慢慢的启动运转了。

    快餐店处于九月一号前的试营业阶段,位置好,外观醒目,店面干净,所以人流如织,伍文定还是让广告公司去了两个人,帮陈永红打理一些印刷品制作,店面张贴更换的工作,说好以后扣他的钱,早点学会自己做。

    因为快餐店也在华西医大和川大附近,所以陶雅玲就建议,干脆这几天就天天去吃快餐,也算是近距离检验感受,所以几个人和陈永红也算ún了个眼熟,把所有菜品都吃了个遍,结论就是陈永红看来是个真爱吃的人,做快餐有点lng费了。

    集团公司那边也有个餐饮公司,开了两家火锅馆和一家藏人饭馆,很有点唠叨,说这些开馆子的事情应该他们来做。伍文定的答复就是:去看看快餐馆,能看懂人家在做什么,就写份市场报告和扩展计划上来申请资金。

    结果老实的餐饮公司老总只看出来快餐馆位置好,菜品不错,价格公道。被伍文定喊他继续看,看到看出名堂为止。这位老总还觉得是上师喊他悟东西,乐颠颠的去了。

    米玛就经常不见人,还拉走陶子帮忙,因为很多残障学生开始上学了,光成都本地就有不少,她们俩每天开车出去,到处查看实际情况,寻求解决方案。

    米玛对于肢体伤残的学生觉得还好一点,一般提供轮椅或者义肢来解决,因为很多地方没有太完善的残障设施,也大不了是先安排护工陪伴适应一个月的时间。主要问题还是集中在聋哑盲学生这边。

    因为这三者面对的更多还是心理上的问题比较多一些,外观基本和正常人无异的他们,心理上更敏感,更容易受到伤害,对于项目部的帮助也更抵触一点。

    陶雅玲的解决办法就是开会,召集这部分学生来开会,提出自己的需求和顾虑,jiā流沟通解决问题,效果还不错。

    临到伍文定他们要开学,不得不离开的时候,一个基本的统计数据也出来了:

    一共有大约四千名大学生得到了教育基金的资助,具体的身份证号码也详细的罗列在了近期报刊上,算是给社会监督一个jiā代,报社还给了个免费刊登优惠。

    一百八十九位残障大学生正在接受帮助,不仅是金钱方面的,更多的是一对一帮助,这方面得到了高教委的肯定,安排高校学生会和他们衔接,希望能提供学生干部充当义工。

    创业基金开始运作的申请有五十来份,开店,开小公司的居多,有十几份是开办特种养殖场和农作物生产的,根据项目部的审核,都还尽量避免了项目重叠,其中三个申请养鸵鸟的,后来有两家分别调整思路养牛蛙和ròu狗。ròu狗那位最点背,鸵鸟不成,连续提出香猪、鹌鹑、鹿,水貂海狸都给别人占了先,一发狠干脆养狗。伍文定打算下次一定要见见这位一mén心思要养点什么的老兄。

    伍文定还是在会上对三个项目部提出了感谢,目前一切正常,但是他话一转,周围人就有点紧张:“这些申请是有时间特点的,所以接下来的阶段,各个项目部就要转变自己的角è,好好的运作跟进自己的项目,教育基金监督学生成绩最轻松,请多考虑如何改进我们的资助方案;伤残基金更要考虑如何改进现在不完善的辅助工作方法,创业基金积极充当好创业者的好帮手,联系商家,传递信息。一句话,所有人手里的工作都应该转化为绩效考核的指标,如何为成绩突出的同事带来更好的回报,这就是各个部mén主管经理应该面对基金会做的事情了。”>

本章未完,点击下一页继续阅读

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”