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调研了几天，说实话，那学识，那风度，那气质，那谈吐，那修养，真没的挑，征服了公司上到总经理，下到门卫保安，包括养在后院的那条狼狗。四十几岁的人，身材保持的也很好，没有秃顶，没有啤酒肚，在公司球场上的身姿也很矫健。
在公司调研了四天，最后召集全员开会，从工作服等细节到公司的远景规划，他罗列了很多问题，问题是找到了，也给出了解决问题的办法。这些办法从公司中层主管到一线的员工都是赞成的，但关键的几个人肯定不会同意，比如集团各股东和董事长。
比如，他说，专业的工作要交给专业的人来干，还要有专业的工具辅助。比如卸货，都是公司所有员工下班后一起干，他提出，这是对专业人才的浪费，有这个时间，大家多联系联系客户，可以创造更大的效益。万一有员工在这个过程中受伤，那会带来一系列的麻烦。所以，或者把这项工作外包，交给专业的公司，或者公司新成立一个部门，并配齐专业的叉车升降机等。
再有，办公软硬件配置不到位，极大的影响了工作效率和资金周转，如果软硬件到位，处理同样的工作，会只用原来60%的时间，极大的提高工作效率。同时，公司的库存会维持在理想的水平，节约极大的财务成本。
冯一平和肖志杰当时看到，台上的总经理是低着头记笔记，但满脸苦色。他八九正在腹诽，“您老人家究竟是来帮我解决问题的呢，还是来砸场子的？”
因为按他所说的，不说卸货那一块会增加多大成本，单就购置办公软硬件，就是把公司的注册资金全部花完了，估计还不够。
随着这位副总裁在集团下面一个接一个的公司调研，一个接一个的解决方案出台，他也很快淡出了大家的视线。
不能说他提的解决方法不对，都是对的，但那要放在欧美或者日本等发达国家，至少是不符合当时我国的现实国情。
冯一平有个客户，办了一个厂，生产服装机械，为了拓展业务，高薪聘请了一个名牌大学的市场管理系的高材生。因为是小厂，业务都是老板负责，大学生来后，还是老板自己开着桑塔纳带着他去跑业务。
那个时候创业的人，还没有养成从头到脚一身奢侈品的习惯，老板的穿着和大学生差不多，大学生高高挑挑，白白净净的，形象反倒比有些黑有些瘦的老板要好。
所以好多次，到了联系好的企业，那些负责人都把从副驾下来的大学生当老板，热情的上去迎接，倒把真正老板当成司机。
大学生每次都解释，那才是我老板，但并没想其它的办法避免这件事再次发生。比如很简单的，下车后，先到后座把老板的公文包提着，再跟在下车的老板后面，别人就不会误会了，再或者，跟老板提出来，去学驾驶，这样的情况也不会一次又一次的发生，但是，他没有。
可能从心里，他就从来没有真正看得上，这些从穿着到谈吐都很土的小老板，觉得他们不过是走了狗屎运而已，所以被错认的时候，虽然表现的很尴尬，实际上心底是有那么一丝窃喜和骄傲的。
也就几个月以后，老板完全掌握了大学生和人谈判时候的套路和技巧，就把大学生调到办公室，然后再放到车间，再然后，高材生自己走人了。
这件事虽然有些好笑，但是高薪聘请回来的人才，这样那样的不适应，这种情况是很普遍的。
所以后来，好多公司的老板都明白一个道理，招人，不看文凭也不看履历，只看人品，人品好的，就在公司内培养，自己带着，言传身教，另外，花钱让他进行各种培训，这样培养出来的人才，那才是需要的人才，那才是适用的人才。
但是对冯一平他们来说，文凭难道真的不重要吗？当然重要，同样的工作，他们拿1500，大学生比他们高百分之几十，冯一平他们在一线摸爬滚打两年多，为公司鞠躬尽瘁的，这才慢慢的提到中层，再花三年，终于成了独当一面的分公司经理。
那些大学生呢，最多在一线三个月，然后就进办公室，省掉了近两年的时间。
不过，和冯一平他们同期招聘进公司的大学生，最终熬下来，成为分公司经理或者集团高管的，很少很少，他们选择机会多，往往中途的时候，就跳槽到其它公司，这样循环往复，真的还不一定就会有很高的成就。
冯一平他们这样没大学文凭的，后来侥幸成功，真不是多能力有多好，是没有选择，逼出来的。
况且，这一冯一平要读大学，肯定不是为了文凭。他们三个后来虽然也自学了不少东西，也自费公费的参加了很多培训，但相比受过系统大学教育的人来说，至少效率就会差很多。比如同样的问题，他们看书自学，找不到合适的人请教，要花很多时间，自己还不一定能正确全面的理解。但在学校，有老师一指点，一语道破迷津，时间短，效果还好，而且更扎实全面。
一般而言，科班出身的，潜力总要比那些野路子的强。这才是冯一平想要的。
冯一平走的时候，王昌宁妈妈再三热情的留饭，冯一平说外公一个人在家，他还是要回去陪他。
回到外公家，外公正在蒸饭，“我还准比去叫你呢。”
冯一平笑着说，“不用叫，吃饭的时候我肯定准时回家。”
外公说，“就是中午的剩菜，我也没现炒。”
“够了外公，这些才我们两个一餐还吃不完呢。”
“那好，你帮我看一下灶里的火，我去找你大舅。”
一会儿大舅跟着外公过来，手里拿着老虎钳和螺丝刀，准备把那两个轮子拆下来。
冯一平过去帮忙，看到后院里多了一担茅草，应该是外公下午割的。
晚上的时候，三舅打着手电筒来到外公家。外公问他，“阳阳没事吧？”
“没事，就是眼睛有点红，医生说过两天就好。”
外公便不再说话。
三舅主要是来找冯一平的，“一平，本来是你出钱做的好事，结果却成了这个样子，你不要往心里去啊。你舅妈做事冲动，但没什么坏心，今天我已经说她了。虽说你爸妈现在能赚几个辛苦钱，但是外面还欠那么多债，还哪里有钱借，不要把你舅妈的那些瞎话放在心上。”
三舅说话又快又急，用妈妈的话说，三舅说话有点像女人。
冯一平说，“没事的舅，我都知道。我家的情况你都知道，今年外公和大舅帮着收了这么多板栗，年底这些钱一定要想办法还上，还完后，估计就没钱还往年的旧账，但我想明年会好点吧，明年肯定能把外债还清，然后就好了。”
三舅说，“你明白就好，你跟爸妈说，年底如果困难，就跟我说，多的帮不上，几百块我是能想办法的。”
冯一平知道，三舅肯定是有这个心，他们几个兄弟，小时候都是梅秋萍这个大姐带，感情很好，但能不能做到，真的是另外一回事。三舅妈那样厉害，三舅的性子比较肉，说是肯定说不过的，打也不一定能打过三舅妈。农村这样彪悍的女人其实不少，不但在外面厉害，在家里也一样，和自己家男人干仗的不在少数。
从外公家出去后，冯一平听到三舅又去了隔壁大舅家，估计也是解释白天的事情，所以说三舅性子肉也有好处，兄弟之间总要有一个人先开口低头，他们兄弟几个还都还算明理，一个人先放下姿态，剩下的都好说。要是两个都倔，时间长了，肯定会因为两家媳妇的不对付而影响兄弟感情。
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所以后来，好多公司的老板都明白一个道理，招人，不看文凭也不看履历，只看人品，人品好的，就在公司内培养，自己带着，言传身教，另外，花钱让他进行各种培训，这样培养出来的人才，那才是需要的人才，那才是适用的人才。
但是对冯一平他们来说，文凭难道真的不重要吗？当然重要，同样的工作，他们拿1500，大学生比他们高百分之几十，冯一平他们在一线摸爬滚打两年多，为公司鞠躬尽瘁的，这才慢慢的提到中层，再花三年，终于成了独当一面的分公司经理。
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三舅主要是来找冯一平的，“一平，本来是你出钱做的好事，结果却成了这个样子，你不要往心里去啊。你舅妈做事冲动，但没什么坏心，今天我已经说她了。虽说你爸妈现在能赚几个辛苦钱，但是外面还欠那么多债，还哪里有钱借，不要把你舅妈的那些瞎话放在心上。”
三舅说话又快又急，用妈妈的话说，三舅说话有点像女人。
冯一平说，“没事的舅，我都知道。我家的情况你都知道，今年外公和大舅帮着收了这么多板栗，年底这些钱一定要想办法还上，还完后，估计就没钱还往年的旧账，但我想明年会好点吧，明年肯定能把外债还清，然后就好了。”
三舅说，“你明白就好，你跟爸妈说，年底如果困难，就跟我说，多的帮不上，几百块我是能想办法的。”
冯一平知道，三舅肯定是有这个心，他们几个兄弟，小时候都是梅秋萍这个大姐带，感情很好，但能不能做到，真的是另外一回事。三舅妈那样厉害，三舅的性子比较肉，说是肯定说不过的，打也不一定能打过三舅妈。农村这样彪悍的女人其实不少，不但在外面厉害，在家里也一样，和自己家男人干仗的不在少数。
从外公家出去后，冯一平听到三舅又去了隔壁大舅家，估计也是解释白天的事情，所以说三舅性子肉也有好处，兄弟之间总要有一个人先开口低头，他们兄弟几个还都还算明理，一个人先放下姿态，剩下的都好说。要是两个都倔，时间长了，肯定会因为两家媳妇的不对付而影响兄弟感情。
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