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林强生在集团内部如火如荼的搞创业,鼓励员工们走出去创造财富,让很多内心躁动想要出去闯一闯的员工有了动力,这些人或是公司的中高层,或者是一线的职工、带班组长,他们与公司一同成长,这些年来也小有身家,不少人被激发出了热情。
而另一边,东星又加紧了向社会上招募高级技工以及技术研发人才,甚至公司的人力资源部门,已经组织人马到市里的各个工厂企业去直接招人,东星的招聘现场就摆在了这些单位的住宅区或者厂门口,吸引了不少人的注意。
滨城有好几家大型国营企业,这些单位都是共和国第一批建立起来的,像电机厂、汽轮机厂、锅炉厂,三家厂子拥有工人人数超过5万人,最少的有3万,他们有着庞大的工人群体和技术队伍。
东星派出的招聘人员去到这些厂家的地盘宣传推广,往往能掀起轰**动式的效应,这些厂家也不是吃干饭的,工厂保卫科只要收到消息就立刻出动,对东星的人围追堵截,不这样也不行啊,这些人专门去挑手艺技术高超的大师傅,被招走一个人都会使得厂家肉痛不已,他们也感觉到这样做只能阻止一时,真正想留住人才还是得提高工资待遇,可是国营企业也不能为某个人开绿灯,往往在踌躇之间,东星就开出了高价把人招走了,几家企业的负责人恨得直咬牙。
其实林强生这么做也是迫不得已,东星集团正在新一轮的扩张,适逢其时,而另一方面,林强生还有着储备人力的想法,这些人他不招。那就会被南方崛起的民营企业招走,与其这样还不如提前行动,把人才揽到麾下!
近些年来南方的民营企业发展很快,改革开放后经济是越来越活跃,政策也越来越松,南方走在了全国的前列。
但是在北方内陆地区。尤其像东北,社会风气还是老样子,这里的主体经济依然是国营企业,缺乏新鲜元素,毫无变革!
这样的情况,也让许多当初来到北方工作的南方人感觉失望,不知从什么时候起,一些人开始想方设法的调回南方去,实在没门路的也有办法。向工厂提出停薪留职,这年代国营企业人满为患,只要不是什么技术大拿,工厂还是很愿意放人的,很多人就这样背上小包到南方闯荡,这样的人不在少数,慢慢带动了社会风气,以至于人们给这种行为起了个专有名词。“下海”!
在南方民营经济崛起,但是企业人才技术双双匮乏。很多人于是就想到了原来工厂里的技术人员和师傅们,许许多多的民营企业家怀揣大量现金,他们回到了工厂开始四处挖人,几千块钱的安家费每月几百块钱的工资就能请来一位技术人才,简直就要笑醒,而大国营却又偏偏为留不住人才而苦恼。这为八十年代中期民营和国营的争端起到了推波助澜的作用。
东星集团从这些厂家招募高级技工的行动开展了不到两天,就被人告了状。这些企业的厂长纷纷到市里控诉,他们也知道东星集团是外企,传统的手段没什么效果,但是向领导诉苦还是要的。
东星集团的工资高。有目共睹,这几年滨城的老百姓也都知道了这家企业,它比国营的工资好待遇高,而且发展的不错,生产的产品一车一车的往外运,而且都是汽车、电子这些高级的玩意,眼瞅着这家外资企业壮大了起来,老百姓也知道好坏,很多人都开始觉得外资企业也挺好,至少比大国营要好多了,他们工资是真高啊!
虽然东星这两年招人的速度慢了下来,并且人员的素质要求高了,但还是有不少人想要进入东星集团工作的,如果东星可劲的招人,他们这些企业什么人才也留不住,几十年的老技工老师傅都走了,工厂可就指望着这些人出活呢,只有这些人才能解决的技术问题,一下子就没人干得了了,整个生产线都有坐蜡的危险!
虽然现在一个个企业养活着那么多人,可是大部分人都是没用的,都是前几年解决待业青年招进来的,而这些高级技工才是企业的真正精英,即使很多人退休了,工厂依然要返聘回来才行!
但是东星集团这一开始行动,他们这招就不灵了,上百元的工资如何与上千元相比,林强生这简直是欺负人嘛!
陆续有人打电话来,劝告林强生收手,有人甚至还语带威胁,有的更是苦口婆心的劝解,对于这些厂家的领导,林强生都不怎么理会,好言好语的他客气客气,语带敌意的他直接顶了回去。
但是这还没有完,这些人叫纷纷让上级领导帮忙疏通,向林强生递话,让东星的人不要到他们的厂门口和住宅区去招人,这样大大咧咧的行为太招人恨了,很多技术好些的工人都人心思动,这些厂长们也知道和林强生比财力是不可能的,唯有拿权力来压人了!
“小林啊,... -->>
林强生在集团内部如火如荼的搞创业,鼓励员工们走出去创造财富,让很多内心躁动想要出去闯一闯的员工有了动力,这些人或是公司的中高层,或者是一线的职工、带班组长,他们与公司一同成长,这些年来也小有身家,不少人被激发出了热情。
而另一边,东星又加紧了向社会上招募高级技工以及技术研发人才,甚至公司的人力资源部门,已经组织人马到市里的各个工厂企业去直接招人,东星的招聘现场就摆在了这些单位的住宅区或者厂门口,吸引了不少人的注意。
滨城有好几家大型国营企业,这些单位都是共和国第一批建立起来的,像电机厂、汽轮机厂、锅炉厂,三家厂子拥有工人人数超过5万人,最少的有3万,他们有着庞大的工人群体和技术队伍。
东星派出的招聘人员去到这些厂家的地盘宣传推广,往往能掀起轰**动式的效应,这些厂家也不是吃干饭的,工厂保卫科只要收到消息就立刻出动,对东星的人围追堵截,不这样也不行啊,这些人专门去挑手艺技术高超的大师傅,被招走一个人都会使得厂家肉痛不已,他们也感觉到这样做只能阻止一时,真正想留住人才还是得提高工资待遇,可是国营企业也不能为某个人开绿灯,往往在踌躇之间,东星就开出了高价把人招走了,几家企业的负责人恨得直咬牙。
其实林强生这么做也是迫不得已,东星集团正在新一轮的扩张,适逢其时,而另一方面,林强生还有着储备人力的想法,这些人他不招。那就会被南方崛起的民营企业招走,与其这样还不如提前行动,把人才揽到麾下!
近些年来南方的民营企业发展很快,改革开放后经济是越来越活跃,政策也越来越松,南方走在了全国的前列。
但是在北方内陆地区。尤其像东北,社会风气还是老样子,这里的主体经济依然是国营企业,缺乏新鲜元素,毫无变革!
这样的情况,也让许多当初来到北方工作的南方人感觉失望,不知从什么时候起,一些人开始想方设法的调回南方去,实在没门路的也有办法。向工厂提出停薪留职,这年代国营企业人满为患,只要不是什么技术大拿,工厂还是很愿意放人的,很多人就这样背上小包到南方闯荡,这样的人不在少数,慢慢带动了社会风气,以至于人们给这种行为起了个专有名词。“下海”!
在南方民营经济崛起,但是企业人才技术双双匮乏。很多人于是就想到了原来工厂里的技术人员和师傅们,许许多多的民营企业家怀揣大量现金,他们回到了工厂开始四处挖人,几千块钱的安家费每月几百块钱的工资就能请来一位技术人才,简直就要笑醒,而大国营却又偏偏为留不住人才而苦恼。这为八十年代中期民营和国营的争端起到了推波助澜的作用。
东星集团从这些厂家招募高级技工的行动开展了不到两天,就被人告了状。这些企业的厂长纷纷到市里控诉,他们也知道东星集团是外企,传统的手段没什么效果,但是向领导诉苦还是要的。
东星集团的工资高。有目共睹,这几年滨城的老百姓也都知道了这家企业,它比国营的工资好待遇高,而且发展的不错,生产的产品一车一车的往外运,而且都是汽车、电子这些高级的玩意,眼瞅着这家外资企业壮大了起来,老百姓也知道好坏,很多人都开始觉得外资企业也挺好,至少比大国营要好多了,他们工资是真高啊!
虽然东星这两年招人的速度慢了下来,并且人员的素质要求高了,但还是有不少人想要进入东星集团工作的,如果东星可劲的招人,他们这些企业什么人才也留不住,几十年的老技工老师傅都走了,工厂可就指望着这些人出活呢,只有这些人才能解决的技术问题,一下子就没人干得了了,整个生产线都有坐蜡的危险!
虽然现在一个个企业养活着那么多人,可是大部分人都是没用的,都是前几年解决待业青年招进来的,而这些高级技工才是企业的真正精英,即使很多人退休了,工厂依然要返聘回来才行!
但是东星集团这一开始行动,他们这招就不灵了,上百元的工资如何与上千元相比,林强生这简直是欺负人嘛!
陆续有人打电话来,劝告林强生收手,有人甚至还语带威胁,有的更是苦口婆心的劝解,对于这些厂家的领导,林强生都不怎么理会,好言好语的他客气客气,语带敌意的他直接顶了回去。
但是这还没有完,这些人叫纷纷让上级领导帮忙疏通,向林强生递话,让东星的人不要到他们的厂门口和住宅区去招人,这样大大咧咧的行为太招人恨了,很多技术好些的工人都人心思动,这些厂长们也知道和林强生比财力是不可能的,唯有拿权力来压人了!
“小林啊,... -->>
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