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过他马上收起了笑容，严肃起来，转头看了一眼坐在旁边的张建克，然后向众人宣布道：“接下来，我宣布第三件事！”
张建克一下子把心都提了起来，他忽然预感到大事不妙，腾地一下挺直了腰杆，瞪着一双眼睛盯视着林强生，他倒是要看看林强生怎样编排自己！
会议室里的厂干们也顿时收了声，众人都默默的坐了下来，大家知道，林董事长现在就要向张建克开炮了，刚才的那一眼，肯定是要宣布关于张厂长的决定，没看旁边的邹雪总经理也跟着严肃起来了吗，一时间大家都聚精会神的听着，气氛顿时压抑了起来。
林强生大声的说道：“鉴于合资公司要采取新战略、新思维的发展模式，原有厂集体需要进行一些改革和调整！
我代表东星集团宣布决定，有关东星光学成像股份有限公司的人事安排！
从现在起，免去张建克厂长职务，以后生产车间将不设厂长一职，各部门要进行职务细分，设生产主管一名，财务办公室主任一名，以后生产主管代为管理生产任务！”
“什么，你要免了我的职务？好你个林强生，好大的胆子！”张建克须发皆张气腾腾的一下子站了起来，指着林强生的鼻子大叫道。
林强生皱了皱眉头，向后退了一步，对张建克说道：“张建克，我是集团董事长，当然有权力免去你的职务！”
张建克大手一挥，叫道：“我不同意！你凭什么免去我的厂长职务，我这个位置也不是你给的，你凭什么说免就免，岂有此理！”
常俊已经站起了身来，随时要冲过来制服张建克，林强生摇了摇头制止了他。
随即他就对张建克说道：“我再强调一遍，你听清楚了！
实际上，自从三方企业合资成立新公司以后，现在已经不存在什么照相机分厂了，自然也就没有什么厂长！
仪表厂原照相机分厂已经被并入了东星光学成像有限公司，成为了其一份子。我作为集团董事长，有免去你职务的权利，你如果想离开现在就可以收拾东西。
老张，我已经很给你面子了，没有开除你，你是干部身份，回到仪表厂或者轻工业局，可以重新安排同级别同职务岗位，大家面子都过得去！”
张建克愤怒的看着林强生，咬牙切齿的大声说道：“你让我走就走，凭什么，这里什么时候由你说了算了！”
林强生摇了摇头，叹息了一声，他也不想跟张建克无谓的争执。这种企业内部的权力斗争不时无刻不在上演，西方社会或许会好一些，美国有完善的职业经理人制度，但是在东方，尤其是在中国，这种权利斗争就更加激烈！
据后世一份调查显示，中国有75%的合资企业都因为企业内部矛盾，而最终走向了衰亡，在五年间就消失的合资企业，更是占到了这个总数的25%。只有很少的合资企业，解决了或者暂时妥协了公司上层的矛盾，更只有9%的合资企业内部管理是健康的！
这样的报告，也让林强生十分警惕，他对下属企业的管理虽不说强硬，但也要求令行必达！
自从三方合资之后，企业内部的种种矛盾都被上级一纸行政命令强压了下去，但像张建克这样比较顽固的领导层，整天想着争权夺利搞顽固对抗的，是必然要剔除出东星集团的！
林强生不想迁就原有企业人员，迁就了他一个后面还有一堆人，张建克原来在厂里担任一把手，现在还不想放权，把企业当做自留地，尽管他以前干得很好，但也不能让他继续在这个位置上了，必须要拿他开刀，把东星领导层的权威树立起来！(未完待续。)
过他马上收起了笑容，严肃起来，转头看了一眼坐在旁边的张建克，然后向众人宣布道：“接下来，我宣布第三件事！”
张建克一下子把心都提了起来，他忽然预感到大事不妙，腾地一下挺直了腰杆，瞪着一双眼睛盯视着林强生，他倒是要看看林强生怎样编排自己！
会议室里的厂干们也顿时收了声，众人都默默的坐了下来，大家知道，林董事长现在就要向张建克开炮了，刚才的那一眼，肯定是要宣布关于张厂长的决定，没看旁边的邹雪总经理也跟着严肃起来了吗，一时间大家都聚精会神的听着，气氛顿时压抑了起来。
林强生大声的说道：“鉴于合资公司要采取新战略、新思维的发展模式，原有厂集体需要进行一些改革和调整！
我代表东星集团宣布决定，有关东星光学成像股份有限公司的人事安排！
从现在起，免去张建克厂长职务，以后生产车间将不设厂长一职，各部门要进行职务细分，设生产主管一名，财务办公室主任一名，以后生产主管代为管理生产任务！”
“什么，你要免了我的职务？好你个林强生，好大的胆子！”张建克须发皆张气腾腾的一下子站了起来，指着林强生的鼻子大叫道。
林强生皱了皱眉头，向后退了一步，对张建克说道：“张建克，我是集团董事长，当然有权力免去你的职务！”
张建克大手一挥，叫道：“我不同意！你凭什么免去我的厂长职务，我这个位置也不是你给的，你凭什么说免就免，岂有此理！”
常俊已经站起了身来，随时要冲过来制服张建克，林强生摇了摇头制止了他。
随即他就对张建克说道：“我再强调一遍，你听清楚了！
实际上，自从三方企业合资成立新公司以后，现在已经不存在什么照相机分厂了，自然也就没有什么厂长！
仪表厂原照相机分厂已经被并入了东星光学成像有限公司，成为了其一份子。我作为集团董事长，有免去你职务的权利，你如果想离开现在就可以收拾东西。
老张，我已经很给你面子了，没有开除你，你是干部身份，回到仪表厂或者轻工业局，可以重新安排同级别同职务岗位，大家面子都过得去！”
张建克愤怒的看着林强生，咬牙切齿的大声说道：“你让我走就走，凭什么，这里什么时候由你说了算了！”
林强生摇了摇头，叹息了一声，他也不想跟张建克无谓的争执。这种企业内部的权力斗争不时无刻不在上演，西方社会或许会好一些，美国有完善的职业经理人制度，但是在东方，尤其是在中国，这种权利斗争就更加激烈！
据后世一份调查显示，中国有75%的合资企业都因为企业内部矛盾，而最终走向了衰亡，在五年间就消失的合资企业，更是占到了这个总数的25%。只有很少的合资企业，解决了或者暂时妥协了公司上层的矛盾，更只有9%的合资企业内部管理是健康的！
这样的报告，也让林强生十分警惕，他对下属企业的管理虽不说强硬，但也要求令行必达！
自从三方合资之后，企业内部的种种矛盾都被上级一纸行政命令强压了下去，但像张建克这样比较顽固的领导层，整天想着争权夺利搞顽固对抗的，是必然要剔除出东星集团的！
林强生不想迁就原有企业人员，迁就了他一个后面还有一堆人，张建克原来在厂里担任一把手，现在还不想放权，把企业当做自留地，尽管他以前干得很好，但也不能让他继续在这个位置上了，必须要拿他开刀，把东星领导层的权威树立起来！(未完待续。)